"Conscious unbossing". Why gen Z are refusing to become managers.
Research has found more than half of British young professionals do not want to take on a middle-management position. And who can blame them?(Source: The Guardian - Works & Careers)
Un reciente estudio llevado a cabo por la consultora de recursos humanos Robert Walters apunta a que la generación Z está evitando los estresantes puestos de gestión intermedia. El 72% de la generación más joven de trabajadores dice que preferiría progresar en un puesto como trabajador antes que convertirse en un mando intermedio.
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El estudio revela que la Generación Z preferiría ser su propio jefe. No es que los trabajadores de la Generación Z no quieran el éxito, sino que preferirían que no viniera acompañado de la responsabilidad de gestionar a otros.
Lucy Bisset, directora de Robert Walters: "La Generación Z prefiere aportar "todo su ser a los proyectos y dedicar tiempo a cultivar su propia marca y enfoque, en lugar de dedicar tiempo a gestionar a otros". Un claro ejemplo es el aumento de jóvenes que abandonan la carrera corporativa para convertirse en su propio jefe o en influencer.
"Dado que los mayores de la generación Z cumplen 27 años este año, a muchos no se les habrá ofrecido todavía la oportunidad de dar un paso adelante, pero no es de extrañar que se hayan sentido desanimados. Al haberse incorporado al mundo laboral durante la búsqueda de “eficiencia” de las empresas tecnológicas, dicha generación ha recibido repetidamente el mensaje de que los mandos intermedios son prescindibles."
"Cuando se preguntó a los jóvenes por qué rechazan los trabajos de gestión intermedia, casi el 70% respondió: “Demasiado estrés y poca recompensa"
Bisset explica que los mandos intermedios se enfrentan a un aumento considerable de carga de trabajo, a mayores expectativas de estar ‘siempre disponibles’ para quienes supervisan y a una presión constante para alcanzar sus propios objetivos”.
[Quién no ha pasado por la situación de que te ofrezcan gestionar equipos con el aumento de responsabilidad, de dedicación, de estrés y renuncias personales que comporta al tiempo que te dicen que lo de la subida de sueldo si acaso más adelante.]
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