Elon Musk se plantea dar impulso a la ultraderecha europea

 "Elon Musk se plantea dar impulso a la ultraderecha británica apoyando con sus millones al partido de extrema derecha "Reform UK".

"Elon Musk siembra el nerviosismo en Alemania al apoyar a la extrema derecha "Alternative für Deutschland" (AfD).

Diarios tan diversos como La Vanguardia, El Pais, El Mundo, The Guardian o Financial Times destacan la injerencia del considerado hombre más rico del mundo en la política europea con la finalidad de debilitar a la Unión Europea, uno de los principales rivales comerciales de los Estados Unidos.

"El multimillonario estadounidense, después de ayudar a financiar la exitosa campaña electoral de Trump ahora contempla hacer la mayor donación en toda la historia política británica a "Reform UK", el partido ultraderechista, euroescéptico y xenófobo dispuesto a meter una buena dosis de cianuro en la política del país".

"Su líder, Nigel Farage (arquitecto del Brexit) hace tiempo que forma parte de la corte de Trump, quien a su vez le ha hecho la introducción a Musk, el dueño de X y Tesla, entre otros, por eso de que “los amigos de mis amigos son mis amigos”, y un interés por la política británica derivada quizás de sus ancestros escoceses. O del deseo de utilizar al Reino Unido para debilitar a la Unión Europea, uno de los principales rivales comerciales de los Estados Unidos."

"Lo cierto es que Musk y Farage, ideológicamente primos hermanos, han conectado de manera inmediata, y corre el rumor de que el hombre de negocios está dispuesto a aflojar hasta cien millones de dólares de su bolsillo para dar un empujón a 'Reform UK', y que Gran Bretaña disfrute de una extrema derecha potente, con capacidad teórica para llegar al poder, aunque sea en coalición, igual que ocurre en Italia, Francia, Holanda, Alemania, España y los países nórdicos."

El Pais - Elon Musk siembra el nerviosismo en Alemania al apoyar a la extrema derecha. https://lnkd.in/diBrmwhA

La Vanguardia - "Elon Musk se plantea dar impulso a la ultraderecha británica con sus millones".
El Mundo - "Duras críticas contra Elon Musk por su apoyo a la ultraderecha europea."
The Guardian - "How far do Elon Musk and Reform UK share a political vision?"
Financial Times - "Limit foreign political donations, says UK government’s ethical adviser."

[Libro recomendado: "Cómo mueren las democracias" By Steven Levitsky, Professor of Government at Harvard University]

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Los managers que obligan a los trabajadores a volver a la oficina lo hacen para tapar su propia incompetencia

"Los managers que obligan a los trabajadores a volver a la oficina lo hacen para tapar su propia incompetencia".

(Fuente: El Blog Salmón - Javier Ruiz)

Como señala el experto en productividad Dr. Gleb Tsipursky, en su cuenta de LinkedIn, es probable que estas decisiones no se correspondan con los resultados financieros, o con los puntos débiles que tocaría trabajar.
https://lnkd.in/dZ43NWar

-"En realidad, hoy día, existe una enorme evidencia que demuestra exactamente lo contrario: el trabajo flexible no solo aumenta la productividad, sino que también mejora la satisfacción y el compromiso de los empleados, además de ahorro en costos operativos y rotación de personal (suelen irse los mejores)."

Tsipursky afirma que tenía curiosidad ante esta misma paradoja (entre los beneficios de una mayor flexibilidad y la crítica feroz al trabajo híbrido), que ha resuelto, parcialmente, el profesor Mark Ma de University of Pittsburgh
https://lnkd.in/dzk5Y52z

El estudio de Ma (Return to Office Mandates and Brain Drain) conecta las políticas de retorno a la oficina, con la fuga de cerebros en las empresas, pero también ha rastreado que estas decisiones no suelen estar motivadas por beneficios tangibles, sino por dinámicas de control de la gerencia y búsqueda de culpables ante un bajo desempeño financiero.

Para todo ello, se han rastreado 3 millones de perfiles laborales de trabajadores de finanzas y tecnología en LinkedIn, así como el efecto de volver a la oficina de las empresas del S&P 500, que rastrea el rendimiento de las 500 empresas estadounidenses más grandes que cotizan en bolsa.

-"No hay evidencias que vinculen esta vuelta a la oficina con una mejora de los resultados financieros. El propio estudio sugiere que algunos directivos utilizan el retorno a la oficina como una táctica para desviar la atención de los problemas internos, como errores estratégicos o decisiones ineficientes (incluso por parte de la gerencia)."

-"En cambio, sí se han encontrado correlaciones entre empresas con rendimientos menores y políticas de RTO." Ma y su equipo consideran que esto puede ser una reacción ante la presión a los trabajadores, en especial, en entornos con estilos de liderazgo autoritarios.

-"En cierto modo, volver a la oficina permite a este tipo de directivos recuperar poder y supervisión directa sobre los empleados, algo que se había reducido con el trabajo remoto. Y cabe preguntarse: ¿es una cuestión de productividad o de lucha de poderes? El estudio se decanta por la segunda opción."

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