¿Quieres trabajar entrenando robots para que te sustituyan?

Elon Musk está pagando $48 por hora a sus trabajadores para que se pongan "motion-capture suits" (trajes de captura de movimiento) para ayudar a entrenar a su robot humanoide Optimus de cara a mejorar sus movimientos y así poder sustituirlos.

(Fuente: The Verge - Jessica Weatherbed)
https://lnkd.in/dYdpFwkZ

El puesto, anunciado como "Data Collection Operator" en el portal del empleo de Tesla, ofrece $48 la hora y requiere caminar durante más de siete horas al día con un traje que pesa unos 30 kilos, y también usar un casco de realidad virtual "for extended periods of time."

"There are three shifts available: 8 a.m. – 4:30 p.m., 4 p.m. – 12:30 a.m., and 12 a.m. – 8:30 a.m. Note that the use of VR headsets or working in a virtual environment can be disorienting and uncomfortable for some people, which can result in VR sickness symptoms.” The listing also insists that candidates “must have the ability to stand, sit, walk, stoop, bend, reach, crouch, and twist throughout the day.”

"Los empleados deben tener una altura aproximada de 1,70 m, que es la altura de Optimus. Hasta el momento, según informa la compañía, ya ha contratado a más de 50 trabajadores para dicho puesto durante el último año."

* Lo habitual hasta ahora en las empresas es que un empleado con experiencia se encargará de formar y transmitir el 'know how' acumulado a los empleados noveles, en muchas ocasiones al enchufado de turno, para después ser despedido. La gran novedad de nuestra era es que ahora se contrata a personas para entrenar a robots antropomórficos destinados a eliminar a todos los trabajadores.
Por eso este verano he iniciado una serie de post destinados a prepararnos para cuando el trabajo haya desaparecido, se haya eliminado la pobreza del mundo, y gracias a la IA vivamos todos en un paraíso terrenal donde sólo tendremos que preocuparnos de mejorar nuestro intelecto e intentar descubrir el misterio de la existencia humana.

Aquí os dejo en enlace a la web de empleo de Tesla por si alguien está interesado en aplicar a dicha posición: https://lnkd.in/dnNqBsSd

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El trabajo está matando a la gente y a nadie le importa

"El trabajo está matando a la gente y a nadie le importa"

Cuando Jeffrey Pfeffer afirma que "el trabajo está matando a la gente y a nadie le importa", no lo dice en un sentido metafórico. Lo dice tal cual, con todas sus letras, basándose en las investigaciones que ha realizado durante décadas, tanto en EE UU como en el resto del mundo.
(Fuente: BBC News - Cecilia Barria)
https://lnkd.in/di9RiXGz

Jeffrey Pfeffer is the Thomas D. Dee II Professor of Organizational Behavior at the Stanford University Graduate School of Business where he has taught since 1979. He is the author or co-author of 16 books. Dr. Pfeffer received his B.S. and M.S. degrees from Carnegie Mellon University and his Ph.D. from Stanford University.
https://lnkd.in/dPdQvcG9

"Kenji Hamada murió a los 42 años de un ataque al corazón en su escritorio en Tokio. Trabajaba 75 horas a la semana. Ese es solo uno de muchos ejemplos incluidos en su libro donde el autor pone en contexto los efectos de un sistema de trabajo que en ocasiones se torna inhumano por la excesiva carga laboral."

"Según la evidencia recopilada en EE UU, el 61% de los empleados considera que el estrés los ha enfermado y el 7% asegura haber sido hospitalizado por causas relacionadas con el trabajo. De hecho, sus estimaciones apuntan a que el estrés está relacionado con la muerte anual de 120.000 trabajadores estadounidenses."

-"Las largas jornadas laborales, los despidos, la falta de seguro médico, el estrés provocan una enorme inseguridad económica, conflictos familiares y enfermedades. El trabajo se ha vuelto inhumano. Por una lado las empresas, de una manera fundamental, se han desentendido de la responsabilidad que tienen con sus empleados y al tiempo que crece la "gig economy", también crece la inseguridad laboral."

-"Si piensas en los años 50 o los 60, los directivos decían que era necesario equilibrar los intereses de los empleados, los clientes, los accionistas. Ahora todo está centrado sólo en los accionistas. En los bancos de inversión, por ejemplo, hay una práctica muy generalizada: trabajas, vas a tu casa a darte una ducha y regresas a la oficina. Bajo ese sistema, muchos empleados se vuelven drogadictos, porque terminan consumiendo estupefacientes para mantenerse despiertos."

-"La gente tiene que presionar para que se promulguen leyes y actuar colectivamente para protegerse, porque también hay costos para la sociedad."
https://lnkd.in/dht3FA55

* La versión en español de su libro, "Dying for a Paycheck", está prologado por Nuria Chinchilla, professor of Managing People in Organizations at IESE Business School (Barcelona, Spain), University of Navarra and the Carmina Roca and Rafael Pich-Aguilera Women and Leadership Chair.
https://lnkd.in/dQiW8G5B

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