Una gran cantidad de ofertas de empleo son falsas. Según un nuevo estudio actualizado a junio de 2024, casi el 40% de las empresas han publicado ofertas de empleo falsas este año, y el 85% de ellas han entrevistado incluso a candidatos para puestos que no existían.
(Fuente: Quartz - Ben Kesslen)https://lnkd.in/dsgPc3eD
Hace casi un año publiqué los últimos estudios que explicaban esta triste y cruel realidad del mercado laboral, ahora el reportero Ben Kesslen actualiza dicha información con datos todavía más preocupantes.
"Según publica la consultora de HR Resume Builder, tras entrevistar a 649 responsables de contratación, las ofertas falsas iban desde puestos de entrada al mercado laboral para juniors hasta puestos ejecutivos y las razones alegadas son diversas, una de ellas es para engañar a sus propios empleados."
https://lnkd.in/dZxGN7Wp
"Más del 60% de los encuestados dijeron que publicaban empleos falsos para hacer creer a los empleados que su carga de trabajo se vería aliviada por los nuevos trabajadores."
"El 62% de las empresas explicó que otra razón para estas prácticas tan turbias es hacer que los empleados se sientan reemplazables y por tanto se esfuercen más."
"Dos tercios de las empresas citaron el deseo de aparentar que la empresa está abierta al talento externo y el 59% dijo que lo hacía para aumentar su base de datos de CVs y mantenerlos archivados por si los necesitara más adelante."
"Otra razón es la de proyectar ante la opinión pública, inversores y stakeholders en general una imagen de empresa dinámica y en expansión"
Lo más preocupante, humillante, vejatorio e indignante de este tipo de prácticas es que el 85% de las empresas implicadas en estas prácticas afirmaron haber entrevistado incluso a candidatos para los puestos falsos.
Para más inri, el estudio concluye que, "no parece que esta práctica vaya a desaparecer ya que casi el 70% de las empresas que publicaron las ofertas falsas vieron como se cumplían los objetivos para los que habían sido diseñadas."
