"Los trabajadores de la Generación Z no son ni vagos ni flojos, simplemente tienen una idea diferente de lo que significa trabajar", afirma Thomas Roulet, professor of Leadership, University of Cambridge.
(Fuente: Business Insider - George Glover)https://lnkd.in/dcnNnDFp
Thomas J. Roulet is a French-British social scientist, management thinker and professor at the University of Cambridge where he holds the Chair of Organisational Sociology and Leadership. He is known for his research on wellbeing in the context of remote work. He is a Faculty at the Cambridge Judge Business School, and a Fellow of King's College, Cambridge.
"Todas las generaciones se han quejado a lo largo de la historia que las generaciones más jóvenes son más perezosas en el ámbito laboral; presuntamente, incluso Sócrates lo afirmó", explica Roulet refiriéndose a la creencia del filósofo griego de que los jóvenes de su época eran vanidosos y perezosos. "Si nos fijamos en los factores motivacionales, los estudios demuestran que, en todas las generaciones, han sido los mismos».
"Las expectativas en relación al trabajo han cambiado. Las generaciones más jóvenes quieren crecimiento, un propósito y, al mismo tiempo, un equilibrio entre la vida laboral y personal, y las organizaciones tienen que evolucionar para satisfacer esas demandas".
"El tercer elemento es el contexto económico. Mientras que un trabajo hace 30 ó 20 años habría proporcionado mayor seguridad, ahora no es así, y cada vez es menos probable que puedan poseer una vivienda a no ser que la hereden de sus padres".
"La Generación Z tiene otra perspectiva respecto a lo que significa el trabajo y, aunque sigue siendo una parte importante de sus vidas, a diferencia de lo que ocurre con el resto ha dejado de ser una prioridad"
"Por tanto, las empresas tienen que dejar de ser condescendientes y llevar a cabo un esfuerzo consciente para satisfacer las demandas de las generaciones más jóvenes y ayudarles a establecer vínculos que les generen sentido en el ámbito laboral y a generar motivación en sus puestos".
Información adicional:
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