¿Por que hay candidatos que hacen ghosting a los empleadores en los procesos de selección? ¿Cuáles son las principales razones?
(Fuente: Business Insider - Sarah Jackson)Aunque lo habitual es que los solicitantes de empleo no vuelvan a tener noticias de la empresa a la que han enviado su candidatura, incluso después de haber realizado entrevistas, el ghosting puede ir en ambos sentidos.
Hay solicitantes de empleo que retiran su candidatura sin avisar, desapareciendo en mitad del proceso de selección.
Saber por qué lo hacen puede ayudar a las empresas a atraer, contratar y retener mejor el talento.
Según un informe publicado esta semana por las consultoras de recursos humanos FlexJobs y MyPerfectResume, las principales razones tienen que ver con malas experiencias durante los procesos de selección.
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"Existen puntos de contacto clave con HR desde que envían su candidatura que proporcionan información a los solicitantes de empleo", explica Toni Frana, M.S. lead career expert at FlexJobs. "¿Reciben los correos electrónicos a tiempo? ¿Se realiza la entrevista poco después de enviar la solicitud? ¿Cuál es el tono de los mensajes que reciben? ¿Son personalizados o enviados desde bots? Toda esa información ayuda a un solicitante de empleo a determinar si encajaría en ese tipo de cultura empresarial y si sería un lugar en el que les gustaría trabajar."
En la encuesta, realizada en junio a más de 2.000 solicitantes de empleo en EEUU, se les preguntaba: "¿Qué factores le harían descartar a un empleador o retirarse de un proceso de selección?"
1 Responsable de selección desorganizado o poco profesional (67%)
2 Falta de comunicación (61%)
3 Te dicen que puedes teletrabajar, pero en realidad es híbrido o en la oficina (60%)
4 Cultura de empresa tóxica (53%)
5 El trabajo no se ajusta a mis valores personales (45%)
6 Opiniones desfavorables de terceros o mala reputación empresarial (43%)
7 Beneficios sociales o remuneración insuficiente (43%)
8 Realizar trabajos no remunerado durante el proceso de selección (30%)
9 Despidos recientes en la empresa (25%)
Finalmente la experta en HR Toni Frana, M.S. aconseja a los candidatos que, por muy tentados que estén en hacer ghosting a la empresa durante el proceso de selección, consideren la opción de enviar un simple correo electrónico explicando que están considerando otras opciones y haciéndoles saber cómo aprecian todo el tiempo que le han dedicado hasta ese momento.
[Un gran consejo que te hará quedar como un auténtico caballero/dama y demostrarás una exquisita educación y modales, muy diferente de que la muestran muchas empresas cuando en la mayoría de las ocasiones un simple acuse de recibo "ni está ni se le espera".]
