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jueves, 18 de julio de 2024

El robot humanoide Digit de Agility Robotics ya trabaja duro

El robot humanoide Digit de Agility Robotics trabaja duro en su primer empleo real en los almacenes de la fábrica de Spanx.

(Fuente: Fortune - Sharon Goldman)
https://lnkd.in/dxzhFXrX

Digit, el robot más famoso de Agility Robotics, con sede en Oregón, saludaba con su mano robótica a los asistentes al 'Fortune Brainstorm Tech' de Park City (Utah), mientras Peggy Johnson, su directora ejecutiva, explicaba al público por qué las rodillas del robot estaban hacia atrás, como las patas de los pájaros.

El androide acaba de ser contratado para su primer trabajo real: recoger contenedores en las instalaciones de Spanx en Georgia y colocarlos en cintas transportadoras y de momento Johnson ha asegurado que ya están obteniendo ingresos gracias a los servicios que presta el robot.

Johnson afirma que en EE.UU. hay alrededor de 1,1 millones de puestos de trabajo en almacenes sin cubrir y son las que el robot está ocuapando. «Nadie quiere estos trabajos», afirma, y añade que levantar pesos pesados de forma repetitiva conduce a que los trabajadores se lesionen y, en última instancia, abandonen sus empleos en los almacenes y se incremente la rotación.

También añadió que los empleados de los almacenes que antes realizaban este tipo de trabajo físico se convertirán a partir de ahora en "gestores de los robots", pero habrá que mejorar su formación.

Gracias a una fábrica que la empresa ha construido recientemente en Salem (Oregón), se desplegarán este año cientos de robots Digit, y se prevén miles para el año 2025, con la vista puesta en un objetivo de 10.000 unidades para satisfacer la creciente demanda. "Se trata de que el robot pueda integrarse en el flujo de trabajo existente."

[No sé si lo he entendido bien. En un gran almacén que por ejemplo emplea a 1000 trabajadores humanos, ahora se sustituirán esos mil humanos por robots y, ¿los mil humanos desplazados se capacitarán para gestionar robots?]

miércoles, 17 de julio de 2024

¿Por que hay candidatos que hacen ghosting en los procesos de selección?

¿Por que hay candidatos que hacen ghosting a los empleadores en los procesos de selección? ¿Cuáles son las principales razones?

(Fuente: Business Insider - Sarah Jackson)

Aunque lo habitual es que los solicitantes de empleo no vuelvan a tener noticias de la empresa a la que han enviado su candidatura, incluso después de haber realizado entrevistas, el ghosting puede ir en ambos sentidos.
Hay solicitantes de empleo que retiran su candidatura sin avisar, desapareciendo en mitad del proceso de selección.
Saber por qué lo hacen puede ayudar a las empresas a atraer, contratar y retener mejor el talento.

Según un informe publicado esta semana por las consultoras de recursos humanos FlexJobs y MyPerfectResume, las principales razones tienen que ver con malas experiencias durante los procesos de selección.
https://lnkd.in/dKq5FQeU

"Existen puntos de contacto clave con HR desde que envían su candidatura que proporcionan información a los solicitantes de empleo", explica Toni Frana, M.S. lead career expert at FlexJobs. "¿Reciben los correos electrónicos a tiempo? ¿Se realiza la entrevista poco después de enviar la solicitud? ¿Cuál es el tono de los mensajes que reciben? ¿Son personalizados o enviados desde bots? Toda esa información ayuda a un solicitante de empleo a determinar si encajaría en ese tipo de cultura empresarial y si sería un lugar en el que les gustaría trabajar."

En la encuesta, realizada en junio a más de 2.000 solicitantes de empleo en EEUU, se les preguntaba: "¿Qué factores le harían descartar a un empleador o retirarse de un proceso de selección?"

1 Responsable de selección desorganizado o poco profesional (67%)
2 Falta de comunicación (61%)
3 Te dicen que puedes teletrabajar, pero en realidad es híbrido o en la oficina (60%)
4 Cultura de empresa tóxica (53%)
5 El trabajo no se ajusta a mis valores personales (45%)
6 Opiniones desfavorables de terceros o mala reputación empresarial (43%)
7 Beneficios sociales o remuneración insuficiente (43%)
8 Realizar trabajos no remunerado durante el proceso de selección (30%)
9 Despidos recientes en la empresa (25%)

Finalmente la experta en HR Toni Frana, M.S. aconseja a los candidatos que, por muy tentados que estén en hacer ghosting a la empresa durante el proceso de selección, consideren la opción de enviar un simple correo electrónico explicando que están considerando otras opciones y haciéndoles saber cómo aprecian todo el tiempo que le han dedicado hasta ese momento.

[Un gran consejo que te hará quedar como un auténtico caballero/dama y demostrarás una exquisita educación y modales, muy diferente de que la muestran muchas empresas cuando en la mayoría de las ocasiones un simple acuse de recibo "ni está ni se le espera".]