Nos acercamos al periodo de pruebas de acceso a la universidad para unos y de finalizar los estudios y buscar trabajo para otros.
Vuelvo a retomar la sección de consejos para recién graduados que se incorporarán en breve al mercado laboral para que no tengan que esperar a que el listo de turno les de una palmadita en la espalda y les diga: "Bienvenido al mundo real pardillo".https://lnkd.in/daJ-RZUj
Hace poco compartí los estudios que había publicado la revista Forbes explicando que "si quieres que te suban el sueldo lo mejor que puedes hacer es cambiar de trabajo". https://lnkd.in/daZmNgH9
Hoy domingo el diario Diario ABC en su edición dominical publica el artículo titulado: "De pasar toda la vida en un mismo empleo a ir rotando: Es la forma más fácil de ganar más", by Blanca Martínez Mingo de la sección de economía de dicho diario.
https://lnkd.in/d45nR-ij
"Según el último 'Informe Employer' publicado por la compañía de Recursos Humanos, Randstad, uno de cada tres trabajadores tienen la intención de cambiarse de lugar de trabajo de aquí a los próximos seis meses. ¿Los que más lo hacen? Los jóvenes. «Es la forma más rápida de ganar más», asegura Ágata, una joven de 29 años que trabaja en finanzas y acaba de cambiar de empresa. En su caso, ha pasado de cobrar 27.000 euros al año a 40.000, si cuenta con el 'bonus', unos 45.000. «Es un salto que si hubiese querido dar en mi anterior empresa, habría tenido que esperar años», asegura.
El informe de Randstad también indica que uno de cada cinco considera que no tiene oportunidades para desarrollarse en su puesto. Esto, para el 40% de ellos, les hace más propensos a abandonar su organización. «Los empleadores no deberían pasar por alto este hecho», advierten
"En general, si en una empresa no dices que te vas, no te suben el sueldo".
[Recuerda: en una entrevista de trabajo si te preguntan por tu historial salarial al tiempo que ocultan expresa y deliberadamente el salario para la posición a la que te presentas es una estrategia para pagarte algo más que en tu última empresa pero por debajo de lo que tienen presupuestado para ahorrar costes.
Eres un coste laboral, y un coste en una empresa sólo tiene como misión ser minimizado. Por desgracia los empleados son considerados costes a minimizar en lugar de activos a potenciar.
Tienes que ser el CEO de tu carrera profesional. Si quieres que te suban el sueldo no pierdas el tiempo haciendo méritos en tu empresa actual (horas extras no remuneradas), busca trabajo en otra. Es el mercado !!, sólo que a algunos empleadores les interesa la competencia y el libre mercado únicamente cuando beneficia a sus intereses.
Consejo para los que quieran retener el talento: 'PAY THEM MORE"]
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