Mireia Olivan Bevia, operations manager y creadora de contenido: "Los que ascienden más rápido no son los que trabajan más."
(Fuente: La Voz De Galicia S.A. - Candela Montero)Mireia Olivan Bevia (Tarragona, 1989). Trabaja en Berlín como senior operations manager de Zalando y, además, crea contenido en su perfil @mimiworkbestie, donde desvela desde cómo actuar ante una negociación salarial hasta los entresijos de LinkedIn.
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"La mentira más grande del mundo corporativo es que si haces bien tu trabajo, se te va a compensar por ello. Desde pequeños, nos enseñan que hay que trabajar duro, ser buenos en lo que hacemos y darlo todo en el trabajo. Pero a medida que pasa el tiempo y ganas experiencia, te das cuenta de que no siempre es así. No es que sea completamente falso, pero no siempre se cumple."
"Los que suben más rápido o reciben promociones no son necesariamente los que trabajan más. Aquí yo defiendo el concepto de 'work smarter, not harder', es decir, no trabajes más, sino de manera más inteligente. Y al final, de eso se trata: trabajar con estrategia."
Las tres cosas más importantes que tienes que hacer para promocionar laboralmente son las siguientes:
1. - Saber venderte y saber vender tu trabajo.
2.- Como comunicas y si tienes carisma.
3.- Con quién te relacionas.
"Muchas empresas, que ofrecen servicios, como lavandería, gimnasio o comida gratis dentro de la oficina, lo que realmente buscan es que pases más tiempo allí. A primera vista, parecen ventajas increíbles, pero, en el fondo, terminan difuminando los límites entre el trabajo y la vida personal. Lo que debería facilitarte la vida, a veces acaba atrapándote más horas en la oficina, sin que te des cuenta."
Información adicional:
-¿Por qué los empleados más implicados y trabajadores son los que raramente consiguen promociones y aumentos de sueldo? The Wall Street Journal. https://lnkd.in/dCWpYdrs
- How to find the person who can help you get ahead at work. By Carla Harris, Senior Client Advisor at Morgan Stanley.
https://lnkd.in/dc23N5cS
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