Bots contra bots. Así se está librando la batalla en los procesos de selección al estar eliminando las empresas a los trabajadores de HR encargados de cribar y seleccionar los CVs y dejar en manos de software de IA elegir a aquellos candidatos que considera dignos de ser entrevistados por un humano.
(Fuente: The Wall Street Journal - Lindsay Ellis)https://lnkd.in/dev8VeZc
"Los solicitantes de empleo, frustrados con el software de contratación de las empresas, utilizan a su vez software de IA para elaborar cartas de presentación y CVs para que sus bots se encarguen de robo-solicitar cientos de puestos de trabajo con unos pocos clics. En respuesta, las empresas están desplegando todavía más bots para clasificar el incremento de solicitudes recibidas".
"El resultado es una guerra de bots contra bots que está irritando tanto a los solicitantes como a los empleadores y ha hecho que las posibilidades de conseguir una entrevista, y mucho menos un puesto de trabajo, sean aún más escasas que antes".
"You’re fighting AI with AI", afirma Brad Rager CEO de una empresa de contratación que pone en contacto a especialistas en ciberseguridad con empresas. "Muchos candidatos recurren a ChatGPT para reescribir sus CVs y adaptarlos a las descripciones de los puestos de trabajo, con el objetivo de superar el software de selección de las empresas. Si la mayoría de las empresas utilizan la IA para automatizar sus procesos de selección, es justo que los solicitantes luchen con sus mismas armas".
Paradójicamente los responsables de contratación consideran que una de las principales y más graves 'red flags' en un candidato es presentar una candidatura elaborada por IA, más grave incluso que haber pasado períodos desempleado sin justificar en su CV y que la ausencia de logros laborales. (Piden amor incondicional y entrega sin límites, nada de poliamor ni parejas abiertas, en la búsqueda de empleo al tiempo que hacen ghosting al candidato.)
Información adicional:
- Estrategias para elaborar tu CV con herramientas de IA y llamar la atención de los bots de contratación:
https://lnkd.in/dJZriji6
- “Los privilegiados son analizados por personas; las masas, por máquinas”. Cathy O'Neil, doctora en Matemáticas por Harvard University y autora del best seller, "Armas de destrucción matemática" nos explica cómo las élites, gracias a sus redes de contactos elitistas heredadas, puentean cualquier tipo de software y pasan directamente a la fase final.
https://lnkd.in/dty8Wwi
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