"Ni máster, ni experiencia ni idiomas: el eterno enchufe sigue abriendo puertas".
(Fuente: El Pais - Susana Carrizosa)"Es difícil encontrar un alto directivo, ejecutivo o mando medio al que no le hayan enviado un currículo de un conocido. Una vía, la de los familiares y amigos, a la que recurren como primer método de búsqueda de empleo el 52% de los jóvenes de 16 a 34 años parados, según los datos de la EPA del segundo trimestre de 2024".
“Tocar puertas es una realidad. La recomendación directa supone para la empresa acceder a un candidato que ya ha sido evaluado informalmente por personas en las que confía”, apunta Mónica Pérez Callejo directora de Estudios de InfoJobs, que advierte: “Una oportunidad que no entraña que el joven esté a la altura”.
El presidente de la empresa logística Sending Transporte y Logística, Juan Pablo Lázaro Montero de Espinosa, coincide, y señala que esta práctica “está a la orden del día”. Reconoce que él mismo tiró de amigos “para que mi hija, estudiante de ADE y Datos, pudiera optar a prácticas en un call center”. No es una cuestión de enchufe, dice, “porque valoramos igualmente los currículos que nos llegan por la web”.
“A los hijos de los amigos les garantizamos incorporarse al proceso de selección. Y a partir de ahí, somos todos iguales".
[Los entrevistados que utilizan este sistema para promocionar a sus hijos, directivos que envian el CV de su hijo a otro directivo amigo, se encargan especialmente de recalcar que una vez agrupados los CVs que les llegan de amigos y los que los algoritmos de criba han seleccionado entre los cientos o miles que recibe cada oferta, todos los candidatos preseleccionados, "a partir de ahí son todos iguales".
Lo que se les olvida matizar es que si no tienes padrino que se encargue de poner tu CV encima de la mesa de la persona con poder de decisión, será uno más entre los miles que se recibirán por web y que serán analizados por una máquina que, dependiendo del algoritmo de selección de turno, te elegirá o no en una especie de lotería para pasar a la siguiente fase.
Lo cual sumado a toda una serie de ventajas que se van acumulando desde la cuna, comenzando por tu código postal, el colegio, instituto, universidad y escuela de negocios a la que has asistido, hace que dejen por el camino a candidatos mucho más válidos que nunca tendrán la oportunidad de defender su candidatura en persona. Y por tanto mermará el talento en las empresas al primar al enchufado, que estará sobrerrepresentado, en relación al que ha conseguido llegar a la entrevista por sus propios méritos.
Como explica Cathy O'Neil, doctora en Matemáticas por Harvard University y autora del best seller, "Armas de destrucción matemática", "Los privilegiados son analizados por personas; las masas, por máquinas". Los algoritmos suelen castigar a los pobres, mientras los ricos reciben un trato más personal."
