La IA aumentará la productividad y la riqueza pero el dinero sólo irá a parar a los ricos

 Geoffrey Hinton ya era pesimista sobre la IA antes de ganar el Premio Nobel de Física 2024 por sus descubrimientos sobre el aprendizaje automático con redes neuronales artificiales pero ahora lo es aún más.

-"La IA aumentará la productividad y la riqueza pero el dinero sólo irá a parar a los ricos y no a las personas que pierdan sus empleos, lo cual acarreará consecuencias nefastas para la sociedad".
(Fuente: Business Insider - Lakshmi Varanasi)

Hinton, considerado como uno de los "padrinos de la IA", ha sido uno de los recientes Premios Nobel de 2024. Ese galardón no ha modificado en absoluto su discurso sobre esta disciplina. De hecho en una de las primeras entrevistas que ha concedido tras recibir el Nobel ha vuelto a alertar sobre la amenaza existencial que para él supone la IA. Una que llegará incluso antes de lo que él pensaba hace no mucho.

"Ahora creo que es bastante probable que en algún momento en los próximos 20 años las IAs se vuelvan más inteligentes que nosotros y realmente necesitamos preocuparnos por lo que ocurrirá después".

"Habría que dedicar muchos más recursos a lograr que los seres humanos mantengan el control sobre el desarrollo y la operativa de la inteligencia artificial. Sin embargo, explica, los gobiernos no tienen los recursos para ello: son las grandes empresas las que lo tienen".

"La tercera parte de los recursos de computación de empresas como Microsoft, Google, Amazon o Meta debería dedicarse a investigar cómo evitar que la IA se convierta en una amenaza para los seres humanos."

La mayor preocupación de Hinton, sin embargo, no es la económica, sino que los gobiernos no están dispuestos a frenar el uso militar de la IA.

-“Creo que dentro de cinco a 20 años habrá una probabilidad del 50% de que tengamos que enfrentarnos con el problema de que la IA intente tomar el control. Esto conduciría a una amenaza de extinción para los humanos porque podríamos haber creado una forma de inteligencia que es simplemente mejor que la inteligencia biológica. Lo que más me preocupa es cuándo podrán tomar de forma autónoma la decisión de matar gente”.

hashtag#inteligenciaartificial hashtag#futurodeltrabajo hashtag#economía hashtag#wargames

The end of American careerism

 "The end of American careerism. Climbing the corporate ladder was once a cornerstone of the American Dream. Now, many professionals are actually turning down promotions"

(Source: Business Insider - James Yates)

"Climbing the corporate ladder was once the cornerstone of the American dream. But in the aftermath of the pandemic, I've been hearing about people who no longer aspire to the fancy titles, corner offices, and bigger paychecks that come with a promotion. Many are trying to fly under the radar, desperately hoping they won't get a tap on the shoulder".

"In a survey conducted by Randstad, a whopping 42% of respondents in the United States said they don't want a promotion because they're happy where they are. That was higher than in countries that are known for being more laid back about work, like Italy, Spain, and New Zealand".

Esta tendencia a renunciar a promociones profesionales está desconcertando a los jefes boomers que tanto lucharon por ascender ellos mismos.
Mientras tanto muchas empresas están comenzando a "avisar" a sus empleados que si quieren promocionar "is a must to be in the office", pero la mayoría están obviando dicho aviso/amenaza como clara señal que en 2024, los ascensos ya no son el incentivo que solían ser.

-"I get to see my kids so much now. You couldn't pay me enough to give that up". Cuando llegó la pandemia, los trabajadores empezaron a cuestionarse esa trayectoria ascendente. Trabajando desde casa, se dieron cuenta de todo a lo que habían renunciado. «Ahora puedo pasar más tiempo con mi familia. Empecé a hacer de nuevo todas esas cosas que antes me encantaban y me dije: Dios mío, no quiero renunciar a esta vida».

Tradicionalmente el 'arribismo' ha desempeñado un papel esencial en la construcción de empresas dinámicas y de éxito. La perspectiva de ascender, ganar más dinero y progresar es lo que impulsaba a muchos empleados a 'darlo todo', incluso a pesar de las largas jornadas de trabajo, la politiquería de oficina y la renuncia a tener vida familiar. Si el atractivo de los ascensos ya no mueve a los empleados (especialmente a los Gen Z) a 'darlo todo', ¿qué lo hará?

Los directivos más boomers suelen identificar este cambio como una señal de que los jóvenes no están dispuestos a esforzarse, y suelen tacharlos de flojos, acomodados y consentidos. Nada más allá de la realidad, simplemente se comportan de forma racionalmente económica y ajustan sus expectativas a la realidad del mercado laboral que se han encontrado.

Trabajos precarios, jornadas interminables, sueldos miserables que convierten en pura ciencia ficción pensar en independizarse, y muchas veces incluso teniendo empleo a jornada completa necesitan acudir a ayudas sociales para subsistir. Al tiempo que soportan los insultos de ciertos directivos trasnochados que les dicen que no tienen nada que conciliar y lo 'normal' sería que trabajaran un mínimo de 12 horas al día, osea media jornada.

hashtag#mercadolaboral hashtag#genz hashtag#corporateladder

Mother says AI chatbot led her son to kill himself in lawsuit against its maker.

Mother says AI chatbot led her son to kill himself in lawsuit against its maker.

Megan Garcia said Sewell, 14, used Character.AI obsessively before his death and alleges negligence and wrongful death.
(Source: The Guardian - Blake Montgomery)
https://lnkd.in/dqu7G4vr

"The mother of a teenager who killed himself after becoming obsessed with an artificial intelligence-powered chatbot now accuses its maker of complicity in his death."

"Megan Garcia filed a civil suit against Character.AI, which makes a customizable chatbot for role-playing, in Florida federal court on Wednesday, alleging negligence, wrongful death and deceptive trade practices. Her son Sewell Setzer III, 14, died in Orlando, Florida, in February. In the months leading up to his death, Setzer used the chatbot day and night, according to Garcia."

“A dangerous AI chatbot app marketed to children abused and preyed on my son, manipulating him into taking his own life,” Garcia said in a press release. “Our family has been devastated by this tragedy, but I’m speaking out to warn families of the dangers of deceptive, addictive AI technology and demand accountability from Character.AI, its founders, and Google.”

"Setzer had become enthralled with a chatbot built by Character.ai that he nicknamed "Daenerys Targaryen", a character in Game of Thrones. He texted the bot dozens of times a day from his phone and spent hours alone in his room talking to it, according to Garcia’s complaint."

"Garcia accuses Character.ai of creating a product that exacerbated her son’s depression, which she says was already the result of overuse of the startup’s product. “Daenerys” at one point asked Setzer if he had devised a plan for killing himself, according to the lawsuit. Setzer admitted that he had but that he did not know if it would succeed or cause him great pain, the complaint alleges. The chatbot allegedly told him: “That’s not a reason not to go through with it.”

"Tech companies developing AI chatbots can’t be trusted to regulate themselves and must be held fully accountable when they fail to limit harms, says Rick Claypool a research director at consumer advocacy non-profit Public Citizen."

“Where existing laws and regulations already apply, they must be rigorously enforced,” he said in a statement. “Where there are gaps, Congress must act to put an end to businesses that exploit young and vulnerable users with addictive and abusive chatbots.”

hashtag#tecnología hashtag#chatbot hashtag#inteligenciaartificial hashtag#surveillancecapitalism hashtag#adolescentes hashtag#adicciones