Autocensura y redes sociales

¿Qué tienen en común Steve Wozniak, cofundador de Apple, Chris Williams, ex vicepresidente de Recursos Humanos de Microsoft y Fernando Fernán Gómez, uno de los más famosos y prolíficos actores españoles, además de dramaturgo, guionista y director de cine y de teatro?

Uno de los temas recurrentes en redes sociales es la autocensura, es decir el miedo a no manifestar tu verdadera opinión por miedo a las represalias que te pueda acarrear en tu trabajo.

Hoy mismo en el diario El Confidencial se publicaba un artículo en relación a la precaria situación de los MIR(R1) (médicos internos residentes de primer año) que tienen que tomar decisiones importantes durante las guardias para las que no están preparados porque no hay ningún médico adjunto disponible que los supervise. "El principal motivo es que los adjuntos se van a dormir durante las guardias y tenemos miedo a despertarles por temor a represalias. Tenemos miedo a recibir “broncas, señalamientos, ridiculización por no saber manejar ciertas patologías, amenazas de informar al tutor del residente…."
https://shorturl.at/xEFKX

El artículo finaliza diciendo que "Juan Carlos Lorite, residente de segundo año de Endocrinología y Nutrición es el autor principal de este estudio, que ha recopilado y analizado los datos junto a otros ocho MIR, que han decidido permanecer en el anonimato por "miedo a represalias".

Yo mismo recibo cada poco mensajes por chat felicitándome por haber compartido determinado artículo pero explicándome que prefieren no comentarlo, compartirlo ni siquiera darle un like por "miedo a represalias" por parte de sus jefes. Por ejemplo cuando se denuncian los millones de horas extras no remuneradas.

La cuestión es que las tres personas de la foto son todos seniors (Fernán Gómez fallecido en 2007) que una vez finalizada sus más que exitosas carreras profesionales, no tienen "miedo a represalias" ni a la cancelación social ni a ser funados. No necesitan posturear y se permiten contarnos lo que han callado durante su trayectoria profesional sin necesidad de mantener el anonimato.

* Steve Wozniak: "A veces deseo volver atrás en el tiempo, a antes de que existiera Internet. Todo el rato, en realidad. Me pongo a leer noticias en el ordenador y pienso: "Dios mío, con lo que me gustaba a mí el periódico".
https://shorturl.at/opyPW

* Chris Williams: "Si tienes un problema en tu trabajo recuerda que recursos humanos no es tu amigo. No les pagámos para ser aliados del empleado. Te recomiendo encarecidamente que busques ayuda fuera de tu organización. Abogados laboralistas, policía (en caso de acoso) etc.
https://shorturl.at/hoAOR

* Fernán Gómez: "Yo estoy muy capacitado para no hacer nada. No soy una persona de esas que dicen que necesitan estar trabajando porque si no, no se realizan; si yo hubiera sido heredero, habría estado perfectamente sin hacer nada". https://rb.gy/0lwpoq

¿En qué te autocensuras tú por "miedo a represalias"?

#autocensura #recursoshumanos #vidalaboral

¿Por qué existimos?

¿Por qué nacemos si luego morimos? ¿Qué quiere decir que es ley de vida? ¿Estamos cerca de 'curar' la muerte? Los magnates de la tecnología están obsesionados con esta idea y por ello están invirtiendo ingentes cantidades de dinero en terapias diseñadas para revertir el proceso de envejecimiento.

Venki Ramakrishnan, premio Nobel de Química en 2009, explica que deberían moderar sus expectativas.

(Fuente: The Times - Tom Whipple)

Durante la mayor parte de nuestra historia evolutiva preguntarse por qué morimos no habría tenido sentido. Moríamos porque nos comían, se nos infectaba un corte, hacía demasiado frío o demasiado calor, nos asesinaban tribus rivales o no encontrabamos alimento. No había un gran misterio.

No moríamos por la acumulación de células senescentes que nuestra maquinaria proteínica no conseguía eliminar. O porque nuestro ADN sufriera mutaciones. O porque nuestras mitocondrias se volvieran disfuncionales. O porque nuestra reserva de células madre se agotara y proliferaran las cancerosas defectuosas.

Hoy en día morimos de decrepitud y toda una generación de científicos especializados en células madre cada vez están recibiendo cada vez más dinero básicamente de una fuente. En el pasado eran los faraones y los reyes quienes buscaban el secreto de la inmortalidad enviando emisarios a buscar el elixir de la vida eterna. Hoy en día sus herederos no gobiernan imperios sino Silicon Valley.

"Estos multimillonarios son en su mayoría hombres de mediana edad que ganaron dinero muy jóvenes, disfrutan de su estilo de vida y no quieren que se acabe la fiesta", explica Ramakrishnan.

"De pronto científicos que pasaban sus aburridas vidas solicitando becas para seguir con sus investigaciones han pasado a tener sueldos de futbolistas de élite y recursos ilimitados, cortesía de empresas como Altos Labs o Elixir Pharma basando sus investigaciones en que el envejecimiento es una enfermedad que hay que curar".

A lo largo de todo el libro el autor presenta nuestro cuerpo como un sistema complejo en delicado equilibrio que apenas comprendemos, no como un campo para avances repentinos y trascendentales. No cree que vayamos a alcanzar la "velocidad de escape" de la muerte a corto plazo ni que la primera persona que llegue a los 1.000 años ya esté entre nosotros.

Sin embargo, los avances llegarán y a la espera de esa píldora milagrosa, aconseja comer bien, dormir bien y hacer ejercicio. "Estos remedios funcionan mejor que cualquier medicamento anti envejecimiento del mercado, no cuestan nada y no tienen efectos secundarios" concluye Ramakrishnan.

[¿Si existiera ahora mismo el elixir de la inmortalidad lo tomarías? ¿Te gustaría ver como es la vida dentro de 100, 500 ó 1000 años o prefieres seguir el ciclo natural de vida y muerte? ¿Por qué es natural el ciclo de vida y muerte? ¿Acaso son naturales los trasplantes de órganos para esquivar la muerte a los que nadie pone objeciones éticas? ¿Where is the limit?]

#futuro #biotecnología #siliconvalley

Estudios más amenzados por la inteligencia artificial

Estas son las carreras universitarias más amenazadas por la inteligencia artificial. Grados como Historia, Turismo o Criminología, entre los que corren más peligro.

(Fuente: Diario ABC - R. Alonso)

https://www.abc.es/tecnologia/carreras-universitarias-amenazadas-inteligencia-artificial-20240408133320-nt.html

De acuerdo con el estudio 'La Demanda de Educación Superior ante el Cambio Tecnológico y la Inteligencia Artificial', elaborado por Fedea (Fundación de Estudios de Economía Aplicada), las carreras universitarias más amenazadas por la tecnología son Historia; Información y Documentación; Ciencias del mar; Lenguas modernas y aplicadas; Criminología; Humanidades; Nutrición humana y dietética; Bellas artes; Ciencias del trabajo; Geografía; Ingeniería horticultura y jardinería; Náutica y transporte marítimo; Historia del arte; Finanzas y contabilidad; Gestión y administración pública; y Turismo.

https://documentos.fedea.net/pubs/eee/2024/eee2024-09.pdf

«Todas estas carreras tendrán que adaptar, seguramente, su plan de estudios para dar una formación a sus estudiantes que les permita encontrar ocupaciones que no se encuentren en riesgo de automatización», explican los firmantes del estudio, todos docentes en centros universitarios como la Universidad Complutense de Madrid o la Universitat Pompeu Fabra.

El estudio destaca "el índice de rutinización", que hace referencia a aquellas carreras que están formando trabajadores en ocupaciones con un alto porcentaje de tareas rutinarias; por lo que corren un mayor riesgo de ser reemplazadas por la tecnología. Es decir los oficios a los que suelen dar salida corren un mayor riesgo de quedar obsoletos para acabar siendo llevados a cabo por las máquinas.

En el otro lado de la balanza se encuentran carreras como Matemáticas, Física o Arquitectura. De acuerdo con el estudio de la FEDEA, estas disciplinas están formando trabajadores en ocupación con un porcentaje bajo de tareas rutinarias y, por lo tanto, corren menos riesgo de desaparecer o sufrir cambios drásticos por el avance de la tecnología.

Entre las titulaciones con valores bajos de los índices de exposición a la tecnología se encuentran las carreras relacionadas con la Educación; Humanidades; Protocolo y Eventos; Música y Artes Escénicas; Arqueología.

[Una pregunta habitual que hago entre compañeros seniors es qué estudios elegirías si comenzaras de nuevo la universidad con 18 años. En mi caso seguramente medicina para dedicarme a la investigación. Por un lado para dejar un impacto positivo en la Humanidad y por otro para avanzar en la pregunta de por qué existimos. Mañana comentaré un libro de un Nobel de Química en relación a dicha pregunta.] 

#futurodeltrabajo #inteligenciaartificial #tecnología

Verdades incómodas

¿Por qué hay post que alcanzan hasta medio millón de visualizaciones, obtienen miles de likes, son compartidos docenas de veces y generan largos hilos de conversaciones?

Pasados los tres primeros meses de 2024 toca resumen y análisis de los post que mejor rendimiento han tenido.

1 - Los hermanos David y José Manuel Muñoz, integrantes del grupo Estopa nos explican que: "Nos molesta que nos usen como ejemplo del ascensor social porque nosotros hemos tenido suerte, nos tocó la lotería. No queremos que nos pongan como ejemplo de que si te lo curras mucho y cierras los ojos y sueñas una cosa muy fuerte, muy fuerte, y ves una estrella fugaz, el sueño se te cumple".

Mientras que a los 8 años te enteras que los Reyes Magos son los padres, en el caso de la meritocracia la mentira se mantiene durante toda tu vida adulta debido al incentivo de las élites en legitimar sus privilegios y proyectar la idea de que sus logros son debidos a su superior inteligencia y a su titánico esfuerzo (Espóiler. En este caso también son los padres).

2 - Los habituales programas de wellness laboral no ayudan a que los empleados sean más felices. Invertir tiempo y dinero en programas de mindfulness o en charlitas motivacionales con el gurú de turno ignoran el verdadero problema e incluso empeoran el estado de los trabajadores según el estudio publicado por investigadores de University of Oxford.  https://onlinelibrary.wiley.com/doi/full/10.1111/irj.12418

3 - Si esperas que tus jefes reconozcan tu valía por trabajar más horas de las que te corresponden, sin dar problemas y con la cabeza agachada sin hacerte ver, sufres el síndrome de la tiara. Este problema se da con más frecuencia en mujeres que trabajan como las que más, con diligencia y esmero, sin alardear de sus logros y esperando que algún superior se de cuenta y les premie con un ascenso o un aumento.

4 - Según la empresa de marketing de influencers Favikon estoy situado en la posición 38 del ranking absoluto de LinkedIn en España, el número 3 en la categoría de economistas y el número 65 de todos los países de habla hispana, lo cual, "me llena de orgullo y satisfacción" dado que mi cuenta es estrictamente personal y todo mi equipo está formado por mi mismo.

Respondiendo a la pregunta inicial.

Porque sacan a relucir "elefantes en la sala", plantean "verdades incómodas" y nos muestran al niño del cuento de Hans Christian Andersen, diciendo que "El emperador está desnudo".

#meritocracia #futurodeltrabajo #mercadolaboral