Empresas que contratan trabajadores sólo para despedirlos

Sección "Join the Dots", noticias que juntas tienen más sentido que por separado.

1.- Amazon tenía que cumplir unos objetivos de rotación interna de empleados. Así que contrataron a gente sólo para despedirla.
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2. - "Nos contrataron para no hacer nada, solamente por quitar talento a la competencia". Unos ex-empleados de Meta cuentan por qué les ficharon.
https://lnkd.in/dCm3JuH3

3. - Un ex-CEO explica el origen de tener gente que no hace falta en las empresas: “Contratas a un directivo y lo primero que hace es contratar empleados para aumentar su prestigio."
https://lnkd.in/dYBQtNZ8

1. "Los directivos nos presionaban [a los gerentes] para que despidiéramos a un determinado porcentaje de personas cada año con el fin de ir renovando los equipos y prescindir de aquellos empleados que no estaban 100% comprometidos. Sin embargo, para proteger a los equipos que ya funcionaban bien juntos, contratábamos a nuevos empleados con la única intención de despedirlos llegado el momento".

2. "Según parece no todos los empleados de Meta trabajaban. De hecho, según recoge The Wall Street Journal, algunos fueron contratados expresamente para no hacer nada ya que la única finalidad era evitar que la competencia pudiera contar con dichos trabajadores".
“Simplemente nos juntaban como cartas de Pokémon”, dice Britney, quién además cuenta que ella y algunos de sus colegas tenían que hacer un gran esfuerzo para encontrar algo que hacer, lo que la hacía sentir muy frustrada dentro de la empresa".

3- "Un antiguo CEO de Slack ha explicado que la razón es que "cuanta más gente dependa de ti, mayor será tu prestigio, mayor tu poder en la organización. Cuando contratas a un directivo lo primero que hace es contratar a otras personas. La razón es que cuanta más gente dependa de ti, mayor será tu prestigio y mayor tu poder en la organización"

"Si eres directivo, quieres convertirte en alto directivo. Si eres un alto directivo, quieres llegar a ser director y esto lleva a que cuando hay presupuesto la gente se empeña en contratar. Esa es la raíz de todos los excesos y de llegar a tener empleados que no eran necesarios".

"Además una persona que tiene a muchos trabajadores a su cargo, a la hora de buscar un nuevo empleo puede mostrarse más valioso de cara a una nueva empresa bajo la premisa de "yo dirigía un equipo de 100 personas".

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El gran mito. Cómo se inventó el neoliberalismo

"El gran mito. Cómo las empresas estadounidenses nos enseñaron a odiar al gobierno y amar el libre mercado". By Oreskes Naomi & Erik Conway.

(Fuente: El Confidencial - Antonio Villarreal)

Oreskes Naomi is Professor of the History of Science and Affiliated Professor of Earth and Planetary Sciences at Harvard University.
https://lnkd.in/dS2994ez

Erik Conway is a historian of science and technology at NASA - National Aeronautics and Space Administration's Jet Propulsion Laboratory at the Caltech in Pasadena.
https://lnkd.in/dV_hJaSh

"A principios del siglo XX, las organizaciones empresariales, los magnates y los medios de comunicación afines se propusieron construir una nueva ideología basada en desprestigiar al gobierno y favorecer los mercados sin restricciones".
Con asombrosas pruebas de archivo, Oreskes y Conway documentan las campañas para reescribir los libros de texto, deslegitimar a los sindicatos y defender el trabajo infantil".

"En su libro detallan las estratagemas que convirtieron a los economistas de línea dura Hayek y Friedman en sus ideólogos de cabecera y como usaban la cultura popular para adoctrinar a las masas llegando a descubrir cosas tan sorprendentes como que la famosa serie de TV, "La casa de la pradera" no era más que un medio para aleccionar, mediante mediante guiones expresamente diseñados, poderosos alegatos a favor de la autosuficiencia y en contra de políticas de gasto como el New Deal de Roosevelt".

"En este libro intentamos comprender de dónde surgieron las ideas sobre el fundamentalismo de mercado, quién estaba detrás de ellas y cómo inculcaron en la población el pensamiento mágico del mercado como solucionador de problemas".

"Para poner en contexto a los lectores, Reagan trabajó para General Electric y pasó de ser un líder sindical a ser cobijado por uno de los mandamases de la compañía, que empezó a meter en su cabeza las "ideas correctas" para auparlo y acabar convirtiéndolo en presidente".

"La famosa frase de Adan Smith: "No es la benevolencia del carnicero, del cervecero o del panadero la que nos procura el alimento, sino la consideración de su propio interés", es en realidad, una versión apocopada del volumen original de 1776, que los economistas neoliberales de Chicago se encargaron de reeditar, potenciando las partes donde Smith alababa el individualismo y suprimiendo otras donde aconsejaba la regulación de ciertos sectores como el bancario".

[Invito al conocido y mediático grupo de economistas liberales españoles, esos que propagan su ideología desde sus canales de youtube (e incluso tiktok, la red de los 'eruditos') y desde sus medios de comunicación afines, a que demuestren talla académica escribiendo un libro que desacredite el citado y demuestren que son falsas las tesis que defienden sus autores y que dejen de engañar y propagar bulos y fake news al servicio del lobby de élites extractivas al que sirven.]

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