Aumentar las prestaciones sociales para luchar contra la robotización

El International Monetary Fund destaca la importancia de las prestaciones sociales para mitigar los efectos adversos de la robotización.

Un estudio del organismo resalta que la automatización reduce el empleo y el salario de los trabajadores.
(Fuente: EL PAÍS Tecnología - Emilio Sánchez Hidalgo)

Más allá de las ganancias en productividad derivadas de estos saltos tecnológicos, uno de los eternos temores es la pobre distribución de esas mejoras y su efecto negativo en el empleo. El International Monetary Fund acaba de publicar un estudio que ahonda en esta cuestión y en qué políticas adoptar para mitigar el golpe. Su conclusión principal es que las zonas más robotizadas redujeron la ocupación y las retribuciones, especialmente de los trabajadores menos cualificados, y que la prestación por desempleo es clave para evitar efectos indeseados.

"Strengthening Social Protection to Pave the Way for Technological Innovation: Evidence from the U.S."
https://lnkd.in/dZT-3KTS

El estudio analiza el impacto de la automatización en el mercado laboral de EEUU entre los años 2000 al 2007. “Las áreas con una mayor adopción de robots redujeron el empleo y los salarios, especialmente para los trabajadores sin título universitario”, indica en el análisis su autora, Fernanda Brollo, economista del International Monetary Fund.

"La innovación tecnológica es un catalizador crucial para el crecimiento económico y sirve para mejorar los niveles de vida. Sin embargo, los beneficios del progreso tecnológico pueden no distribuirse de manera uniforme, pudiendo empeorar la desigualdad de ingresos. Es un fenómeno que se observa desde hace años, con una brecha cada vez mayor entre la retribución de los directivos y la de los trabajadores".

Según los datos recogidos por Brollo, un robot adicional por cada mil trabajadores reduce la proporción de empleo de la zona en 0,6 puntos porcentuales y los salarios promedio en 0,8.

La economista indica que los programas de protección social pueden mitigar estos efectos adversos. ”Un seguro de desempleo más generoso da a los trabajadores desplazados tiempo para encontrar un empleo que se ajuste mejor a su conjunto de habilidades, contribuyendo a una asignación laboral más eficiente”, destaca Brollo.

La economista del FMI recoge la tesis de los economistas del Massachusetts Institute of Technology, Daron Acemoglu y Pascual Restrepo, que llevan años advirtiendo de los efectos adversos de la automatización para los trabajadores, problemas que degradan la posición de estos empleados desde los años 80. “Hay que ejercer un control democrático en la dirección de la tecnología”, explica Acemoglu.

[Ahora que los salarios están perdiendo su función de repartir la riqueza generada en la sociedad entre todos los agentes económicos, ¿cómo se ganarán la vida?]

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El culto al trabajo es la nueva religión

Eduardo Vara Robles: “El culto al trabajo es la nueva religión”.

La justicia social, la igualdad de oportunidades y los derechos son los valores que debemos defender.
(Fuente: La Vanguardia - Ima Sanchís)

Ejerce la pediatría en un centro público de Barcelona de atención primaria, lo que vivió durante las cinco olas de covid fue algo compartido: “Mi entorno laboral me fue consumiendo sin misericordia, absorbiendo mi energía física y mental hasta agotarla y justificando toda clase de situaciones irregulares y abusivas porque se suponía que era mi vocación. El mensaje que recibí fue que el problema era yo”.

-"El culto al exceso laboral es una realidad, y los trastornos mentales relacionados con el trabajo están aumentando. Se está instrumentalizando la vocación desde algunos sectores, gerencias y jefes, para utilizarla como una herramienta de chantaje emocional y de presión recurriendo a la implicación emocional más allá de lo razonable".
https://shorturl.at/ioGIQ

"Tendemos a identificarnos con nuestro trabajo, nos creemos que somos el trabajo que hacemos; eso es reduccionista e injusto, y cínico, porque el problema es la sobrecarga. El problema es cuando se crean situaciones asimétricas en las que un empleador tiene el comodín de decir que quiere más y al empleado solo le queda como única respuesta la de implicarse y dar más o ser marginado".

"Hay estudios que dicen que cada vez nos dan más tareas que integrar y menos tiempo para hacerlas. La tecnología hace que estemos hiperconectados con la vida laboral, quitándonos tiempo de descanso y de desconexión".

"Nos sentimos culpables cuando descansamos y tendemos a rentabilizar nuestro ocio, incluso a veces haciendo alarde en las redes de actividades que no nos podemos permitir pero que se han convertido en una marca de estatus".

"El culto al trabajo es la nueva religión, los nuevos santos son los emprendedores exitosos, los profetas son la gente que nos dice cómo conseguir el éxito y los mártires son esas personas que se tienen que sacrificar en sectores profesionales que trabajan en precario".

"Las nuevas generaciones ya han empezado a dejar de inmolarse, porque esa idea de sacrificarse por conquistar un futuro mejor ya no está en su cabeza, entre otras cosas porque no tienen nada claro que exista ese futuro.
Quieren implicarse, pero quieren trabajar por algo que tenga significado y sentido, no para que ciertos empresarios consigan un porcentaje mayor de ganancias cada año".
https://shorturl.at/dluMY

[Cada uno de los párrafos de la entrevista es una perla de sabiduría que merece ser enmarcado para contrarrestar los mensajes inspiracionales de los gurús, expertos en positividad, charlatanes de feria y demás especímenes de diverso pelaje que se aprovechan de la desesperación de los trabajadores para enriquecerse vendiéndoles humo y para agravar su estado de ánimo en lugar de mejorarlo animándoles a luchar por sus derechos.]

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¿La tecnología resuelve más problemas de los que crea?

Los trabajadores más exhaustos y que sufren burnout recurren a la inteligencia artificial usando sus cuentas personales sin que la empresa sea consciente para aliviar su carga de trabajo. Tres de cada cuatro trabajadores utilizan IA generativa para ahorrar tiempo, según una encuesta de Microsoft y LinkedIn.

(Fuente: Quartz - Britney Nguyen)
https://lnkd.in/dhBhGuFC

Mientras tres cuartos de los empleados en tareas relacionadas con el conocimiento están recurriendo a la IA generativa por su cuenta, la mayoría lo ocultan a sus empleadores, según un informe conjunto de Microsoft y LinkedIn tras encuestar a 31.000 profesionales de 31 países.
https://lnkd.in/dpfGjEj3

Esto tiene varias implicaciones:
- Mucho uso, poca estrategia. El uso de IA generativa por parte de empleados sucede al margen de las estrategias y las regulaciones oficiales de sus empresas. Esto también complica a los gerentes poder medir los beneficios de las inversiones en IA y su adecuación.

- Más exigencias que oportunidades. Un 66% de los líderes empresariales no contrataría a alguien sin habilidades relacionadas con el uso de la IA, pero solo el 39% de los empleados dice que su empresa proporciona formación en ella.
https://lnkd.in/dwrC4CKk

[Los trabajadores ocultan a sus empresas que utilizan herramientas de IA generativa desde sus propios dispositivos y cuentas personales por dos razones:

1. Para aliviar su carga de trabajo (recordemos que la tecnología en lugar de disminuir lo que hace es aumentar las tareas que tiene que realizar un trabajador en un mismo espacio de tiempo ya que la jornada laboral se mantiene constante.)

2. Porque son conscientes que si sus jefes se enteran que están automatizando parte de su trabajo entonces podrían ser fácilmente sustituidos.

¿Utilizas IA en tu puesto de trabajo sin decírselo a tu jefe o a tus compañeros para ser más eficiente y acabar antes tus tareas o para destacar entre tus compañeros o hacer méritos?]

#futurodeltrabajo #inteligenciaartificial #tecnología #burnout