Etiquetas

jueves, 2 de mayo de 2024

Trump es el resultado de lo que engendra el neoliberalismo

Joseph Stiglitz, Nobel de economía: "Trump es el resultado de lo que engendra el neoliberalismo'.

(Fuente: Financial Times - Henry Mance)
https://lnkd.in/dfF9yCEv

El pasado 23 de abril se puso a la venta el nuevo libro de Stiglitz donde plantea cómo se ha llegado a corromper la idea de libertad sobre la que se cimentó la sociedad norteamericana.

"Somos una nación nacida de la convicción de que las personas deben ser libres. Pero desde mediados del siglo pasado, esa idea ha sido desvirtuada. Las fuerzas de la derecha política han justificado la explotación disfrazándola con la retórica de la libertad, lo que ha llevado a que las empresas farmacéuticas apliquen precios desproporcionados por los medicamentos, a que las grandes empresas tecnológicas estén libres de supervisión, a que los políticos sean libres de incitar a la rebelión, a que las empresas sean libres de contaminar, etc. ¿Cómo hemos llegado hasta aquí? ¿De la libertad de quién estamos hablando?

En su nuevo libro, "The Road to Freedom: Economics and the Good Society", el premio Nobel disecciona el actual sistema económico estadounidense y la ideología política que lo creó, dejando al descubierto su doble fracaso. Los mercados "libres" y sin regular sólo han conseguido provocar una serie de crisis: la crisis financiera, la crisis de los opioides y la crisis de la desigualdad. Mientras que una pequeña parte de la población ha amasado una riqueza extraordinaria, los salarios de la mayoría de los trabajadores se han estancado. Los mercados han explotado por igual a consumidores, trabajadores y medio ambiente. Estos fracasos han alimentado movimientos populistas que creen que ser libre significa abandonar cualquier obligación que los ciudadanos tengan entre sí. A medida que cobran fuerza, estos movimientos suponen una amenaza real para la verdadera libertad económica y política".

Según argumenta, los fracasos se deben a la incansable entrega de las élites al "experimento neoliberal". Enfrentándose explícitamente a Friedrich Hayek y Milton Friedman, Stiglitz expone las ideas que nos han impuesto "visiones retorcidas que desgarran el tejido social mientras enriquecen a unos pocos".

- "Planteo una forma más humana y rigurosa de evaluar las libertades, una forma que considera meticulosamente qué hacer cuando la libertad de una persona entra en conflicto con la de otra. Si queremos crear una sociedad innovadora en la que todos puedan prosperar, debemos replantear nuestros actuales sistemas económicos y jurídicos".

La tarea no puede ser más urgente, su libro es de lectura obligatoria para todos aquellos comprometidos con el ideal de un sistema económico y político que ofrezca bienestar, oportunidades y libertades legítimas para todos y no solo para una élite extractiva.

miércoles, 1 de mayo de 2024

En 15 años la mayoría de las personas van a tener una semana laboral de cuatro días

"En 15 años la mayoría de las personas van a tener una semana laboral de cuatro días".

(Fuente: El Pais - Tereixa Constenla)

Pedro Gomes es catedrático de Economía en Birkbeck, University of London. Anteriormente, fue profesor en la Universidad Carlos III de Madrid. Se licenció en Economía en el Instituto Superior de Economia e Gestão (Lisboa) y se doctoró en The London School of Economics and Political Science (LSE), con Christopher Pissarides, premio Nobel de Economía, como mentor.

"En 1926, el magnate Henry Ford decidió que los trabajadores de sus fábricas trabajarían un día menos. El argumento para hacerlo era claramente ir a favor del capitalismo: si los obreros estaban en los talleres de sol a sol, ¿quién compraría sus coches? Dar más tiempo libre a los empleados y subir los salarios repercutiría en un incremento del consumo y, por tanto, de sus beneficios. El mejor período de la economía estadounidense vino después de reducir la jornada de trabajo", reivindica el economista portugués.

"Las reticencias ahora son exactamente las mismas que en el pasado: "que no puede ser, que no funcionará en todas las industrias, que será una catástrofe para la economía etc".

"Las personas descansadas trabajan con más creatividad. Mucho de lo que ganarán las empresas viene de la reducción de costes por la disminución del absentismo y de la rotación de plantillas, el ahorro de costes de energía o la disminución de las quejas de clientes porque mejora la calidad. Hay menos accidentes de trabajo y menos errores. Mejora el negocio. Lo importante es tener una perspectiva holística de la empresa".

"En el proyecto piloto en el que estoy asesorando al gobierno de mi país hay tres líneas rojas: no hay recorte salarial, se reducen las horas de trabajo y es voluntario. Mi opción preferida es de 34 horas semanales. No se trata de hacer una semana concentrada en cuatro días".

"Escoger el viernes para ampliar el fin de semana es positivo porque el valor de tu tiempo libre depende de cuántas personas de tus amigos y tu familia pueden compartirlo. Unirlo al fin de semana es positivo también para las industrias del ocio y del turismo".

"La semana de cuatro días no es de derechas o de izquierdas, beneficia a la economía en su conjunto. Aumenta la productividad en las empresas y mucha gente utiliza su tiempo libre para crear algo nuevo, para crear su propia empresa. Esto es muy importante para Portugal o España, donde es difícil empezar una empresa si no tienes dinero de tu familia. Esto facilita el emprendedurismo híbrido, tienes tu trabajo y tiempo para crear algo diferente. En vez de dinero, vamos a dar tiempo".

[¿En qué punto de la historia crees que nos encontraríamos ahora mismo si no hubieran existido las luchas sociales, muchas veces con coste de vidas humanas, por mejorar las condiciones de los trabajadores y hubiéramos dejado a "la mano invisible" del mercado que regulará la relaciones laborales?]

Si quieres que te suban el sueldo cambia de empresa

"Si quieres que te suban el sueldo lo mejor que puedes hacer es cambiar de trabajo".

(Fuente: Forbes - Ethan Steinberg)
https://lnkd.in/daZmNgH9

Un desastre que las empresas parecen no entender. Perder talento y usar el tiempo en reclutar a nuevos profesionales es un proceso costoso.
Además, una alta rotación de empleados puede bajar la moral y puede afectar la productividad.

Diversos estudios apuntan que la mejor forma para que consigas un aumento de tu salario es que cambies de empresa. Según muestran estos análisis, muchas veces las empresas hacen el mínimo esfuerzo por retener a sus trabajadores mientras que otras empresas están deseando reclutar más talento y están dispuestas a dar mejores condiciones.
https://lnkd.in/d2Sp29XH

Durante 2021, según un análisis del Pew Research Center, la mitad de los trabajadores que cambiaron de empleo vieron aumentar su salario casi un 10%. El trabajador medio que permaneció en su puesto sufrió una pérdida ajustada a la inflación de casi el 2%.
https://lnkd.in/d9xbSpPY

* Uno de los mejores consejos que recuerdo de mi etapa universitaria, fue lo que nos explicó un profesor de cara a afrontar "la realidad" del mercado laboral:
- "Los empleados más leales y más comprometidos con la empresa son también los más explotados por parte de los jefes. Si queréis progresar laboralmente no perdáis el tiempo haciendo méritos en una empresa, buscad trabajo en otra".

https://lnkd.in/ddt49DVe



#mercadolaboral #futurodeltrabajo #sueldos #salarios #economía

lunes, 29 de abril de 2024

Si tu jefe no te paga las horas extra, no hagas 'mindfulness', apúntate a un sindicato

Alejandro Cencerrado: "Si tu jefe no te paga las horas extra, no hagas 'mindfulness', apúntate a un sindicato".

https://lnkd.in/deVvCg7Y

Alejandro Cencerrado es licenciado en Ciencias Físicas por la Universidad Complutense de Madrid, experto en Estadística y Senior Data Scientist en el Instituto de Investigación de la Felicidad de Copenhague (Dinamarca). The Happiness Research Institute.
https://shorturl.at/dtxzU

"Soy analista del Instituto de la Felicidad de Copenhague. Mucha gente me pregunta qué hacer para ser más feliz, o al menos tanto como los daneses. Si queremos vivir como los daneses, dejemos de evitar la infelicidad. 
Ante la injusticia, preocupémonos, no tratemos de calmar la rabia; y si lo hacemos, que sea saliendo a la calle o expresando nuestra indignación. Es lo que han hecho siempre los daneses: no evitar el malestar. Si se hubiera tratado de calmar la rabia en un spa en lugar de en las calles no habría sido posible ninguna de las revoluciones que nos han dado los derechos que hoy disfrutamos. Reconozcamos y abracemos la importancia del malestar".

Información complementaria:
- Marta Carmona Osorio, psiquiatra: "Poner un futbolín en una oficina para desestresar a los empleados es una burla".
https://lnkd.in/dmrRTA8R

- Eduardo Vara Robles, médico especialista en pediatría: "Por mucha actitud positiva que tengas, si tienes unas condiciones injustas, seguirán siendo injustas".
https://lnkd.in/dZ_8QPV4

- Edgar Cabanas, doctor en psicología: "La actual noción de felicidad está al servicio de los valores de la revolución neoliberal”.
https://lnkd.in/dnbar6x6

[Dar una manzana gratis al día a los empleados, poner salas con futbolines, toboganes y mesas de ping pong, dar descuentos para clases de yoga y mindfulness, contratar a "chiquitos de la calzada" para sesiones de humor o a "conferenciantes-de-reconocido-prestigio" especializados en positividad tóxica para recitar las frases que adornan las tazas de Mr. Wonderful, es un auténtico insulto al empleado que además esconde una perversa estrategia.

Por un lado te dejan claro que los factores que realmente te causan malestar laboral no los van a mejorar (bajos salarios, carga de trabajo, jornadas eternas y horas extras no remuneradas) y en segundo lugar desplazan la culpabilidad del empleador al empleado para eludir su responsabilidad y hacerte sentir como único culpable de tu agotamiento, estrés y problemas de salud mental al ofrecerte esas bagatelas para que pienses que están haciendo todo lo posible para ayudarte a gestionar tus problemas.]