Nuevo robot de Boston Dynamics

La compañía estadounidense Boston Dynamics, especializada en la construcción de robots, acaba de presentar su nuevo Atlas: un robot humanoide totalmente eléctrico y renovado, que está diseñado tal como dice el mantra, para realizar trabajos... sucios, aburridos y peligrosos.

Bajo la frase "Prometemos que no es una persona en traje de baño", Boston Dynamics ha publicado este vídeo en su cuenta oficial de X y de YouTube, avisando que son imágenes generadas por ordenador.

El nuevo robot está equipado con nuevas herramientas de IA y aprendizaje automático, así como aprendizaje por refuerzo y visión por computadora, garantizando que puedan operar y adaptarse de manera eficiente a situaciones difíciles del mundo real.

Hasta ahora había presentado a su predecesor como un robot muy hábil dando volteretas pero todavía no se le había encontrado ninguna utilidad práctica. Esta nueva versión quiere que realmente comience a trabajar en las fábricas, en concreto en las cadenas de montaje de vehículos y para ellos Boston Dynamics se ha asociado con Hyundai Motor Company (현대자동차), el fabricante de automóviles, que además es el mayor de Corea del Sur, que se encuentra desarrollando la próxima generación de capacidades de fabricación de automóviles, y que servirá como campo de pruebas para nuevas aplicaciones Atlas.

[¿Realmente se han diseñado este tipo de robots para realizar trabajos sucios, aburridos y peligrosos? La respuesta evidentemente es NO.
Si fuera cierto lo primero que harían sería sustituir, por ejemplo, a los niños que trabajan como esclavos extrayendo coltán de las minas del Congo. Este tipo de robots se han diseñado para sustituir a los trabajadores de los países ricos que cobran buenos salarios en almacenes y en cadenas de montaje como forma de eliminar costes laborales y maximizar beneficios, la misión de cualquier empresa en una economía de mercado, el resto es postureo de cara a la galería.

Tal como establecieron recientemente académicos del Massachusetts Institute of Technology, un tarea se automatiza solamente cuando el coste de incorporar una nueva tecnología es inferior al coste del salario del humano que la realiza.
https://lnkd.in/dvm3Ur-8

Así pues, ¿cuál es el incentivo económico de automatizar un trabajo que realizan esclavos?]

#futurodeltrabajo #inteligenciaartificial #tecnología #robots

Hacer bolos para sobrevivir

Cada vez hay más trabajadores que a pesar de tener un empleo a jornada completa tienen que "hacer bolos" porque, literalmente, no pueden sobrevivir.

(Fuente: Fortune - Chloe Berger)
https://lnkd.in/dy4KPJSt

Al principio nos vendieron el cuento de que haciendo trabajillos en la gig economy podrías obtener unos dinerillos para complementar su salario y permitirte algunos extras, ahora sencillamente la mayoría de ciudadanos lo tienen que hacer para sobrevivir a pesar de tener un empleo a jornada completa. En concreto el 54% de norteamericanos según un estudio presentado por MarketWatch.

Stephanie P., que trabaja en uno de los sectores clásicamente mal pagados como profesora, explica cómo se ha visto obligada a aceptar otro trabajo a tiempo parcial. "Lo hago porque no me queda más remedio. Hago lo que tengo que hacer para sobrevivir en una economía en la que todo sube de precio... menos mi sueldo".

"Como era de esperar, las generaciones más jóvenes son más vulnerables económicamente y, por tanto, más necesitan recurrir a trabajos extra.
La generación Z es la más propensa a tener dos empleos (71%), seguida de los millennials (68%), de la generación X (48%) y de los boomers (32%)".

* Libro recomendado: "El club de los unicornios" (Península) de la periodista Paula Solanas Alfaro.
https://lnkd.in/drN72Smg

"La política laboral de estas empresas es más precaria que en otros sectores. Se aprovecha de unos trabajadores que, aunque por su trabajo deberían ser asalariados, mantienen una relación de autónomo con la compañía. Pero que muchas de estas plataformas terminen generando precariedad se debe a que tal vez la tecnología lo hace más fácil. Ha abierto las puertas a que este modelo de economía de demanda, de poder solicitar trabajadores como si esto fuese un gran mercado de mano de obra, termine generando episodios de precariedad como los que se cuentan en el libro".

* Corto recomendado: ¡Hola, buenas noches!
https://lnkd.in/dfpcWnzc

* Por suerte ya vemos la luz al final del túnel, el nuevo mesías, la inteligencia artificial, ha llegado para llevarnos de vuelta al paraíso terrenal. ¿Verdad?

#futurodeltrabajo #inteligenciaartificial #tecnología

Cada vez trabajas más horas. Parte II

¿Por qué hoy en día trabajamos más horas que en cualquier otro periodo de la historia? Parte dos.

(Fuente: MIT Technology Review - Malcolm Harris)
https://lnkd.in/e9DQqqCj

Keynes se equivocó. La Generación Z vivirá peor que sus padres y que sus abuelos. En lugar de un progreso sin fin, los jóvenes de hoy se enfrentan a un mundo al borde del colapso. ¿Y ahora qué?

El fundador de la macroeconomía predijo que el capitalismo duraría aproximadamente 450 años. Hasta 2030, el año en que John Maynard Keynes supuso que la humanidad habría resuelto el problema de nuestras necesidades y habría pasado a preocupaciones más elevadas.

Es cierto que hoy el sistema parece al borde de la transformación, pero no de la forma que Keynes esperaba. Se suponía que el destino de la Generación Z era dedicarse a una vida basada en el ocio y la creatividad. En su lugar se ha encontrado con salarios a la baja, interminables horas de trabajo, burn-out y récord en consumo de ansiolíticos.

En lugar de liberar a los trabajadores disminuyendo las horas trabajadas, las mejoras tecnológicas lo que han conseguido es "optimizar" a los trabajadores. Recordemos que son "recursos humanos" y son tratados de igual forma que los "recursos materiales". Es decir son inputs que hay que comprar al menor precio posible para incorporar al proceso productivo con el objetivo de maximizar beneficios".

El ejemplo más claro lo tenemos en la 'gig economy' que, gracias a la tecnología, iba a eliminar intermediarios y convertir a cada trabajador en su propio CEO pudiendo elegir su horario, salario y clientes. La realidad sin embargo nos ha demostrado que nos ha convertido en siervos del todopoderoso señor feudal algoritmo y que no solo nos ha devuelto al siglo XIX a nivel de precariedad y derechos laborales sino que ha provocado un trasvase de rentas del empleado al empleador.

Keynes y su visión política desaparecieron cuando el fundamentalismo del laissez-faire defendido por Milton Friedman llevó a Reagan y Thatcher al poder mundial. La antigua visión del futuro dio paso a una era de desregulación y privatización. "Fin de la Historia"

Como explica David Frayne, sociólogo de University of Cambridge especializado en el mercado laboral: "Dentro de nuestro sistema económico no llegaremos nunca a esa utopía simplemente porque el principal objetivo de la automatización no es que tengamos más tiempo libre sino que la producción sea más eficiente para que las empresas obtengan mayores beneficios. La razón por la que no vemos que la automatización se traduzca en menor número de horas trabajadas es porque ese no es su principal objetivo"·
https://lnkd.in/eyQ87FPf

Por suerte ya vemos la luz al final del tunel, el nuevo mesías, la inteligencia artificial, ha llegado para llevarnos de vuelta al paraíso terrenal. ¿Verdad?

#futurodeltrabajo #inteligenciaartificial #tecnología

Cada vez trabajas más horas

 Si crees que cada vez trabajas más, tienes razón: No hay profesión en la que no ocurra.

(Fuente: El Confidencial - Héctor García Barnés)

Francis Green is Professor of Work and Education Economics in UCL Institute of Education. As an undergraduate he went with a Brackenbury Scholarship to Balliol College, University of Oxford where he studied Physics. He then gained a Masters degree in Economics with Distinction at the The London School of Economics and Political Science (LSE).

"Desde principios de los años 90 los trabajadores, efectivamente, trabajan más. Se han convertido en autómatas que no tienen descanso entre tarea y tarea, apenas pueden intercambiar impresiones con sus colegas y por lo tanto, terminan estresados y quemados".

"Es el ritmo al que trabajas, al que realizas tus tareas. Ahora te exigen hacer dos cosas al mismo tiempo, o en plazos de entrega más cortos. Esto provoca que el tiempo que pasas en el trabajo sea cada vez más estresante". ¿Por qué?

"Hay varias razones, algunas de ellas están relacionadas con los cambios tecnológicos. La organización del trabajo ha evolucionado de manera acorde con la tecnología. Esto ha tenido varios efectos. Ahora es más fácil trabajar de manera más intensa. Es muy eficiente, pero, al mismo tiempo, es también muy estresante".

"Además la tecnología permite que los trabajadores sean monitorizados de manera más estrecha y también que estén sometidos al trabajo adicional de aprender constantemente cosas nuevas para no quedar obsoletos, algo inaudito hasta hace pocos años".

"Las nuevas tecnologías hacen que estés conectado 24/7 y por tanto las barreras entre tu trabajo y el resto de tu vida desaparecen. Hay muchas evidencias de que esta situación empeora la salud".

¿Cuántas horas trabajaban los campesinos en la Edad Media?
Juliet B. Schor, economista y socióloga en Boston College, ha estudiado la historia del tiempo de trabajo y sus tendencias. En su obra "The Overworked American: The Unexpected Decline of Leisure" explica que:

"Uno de los mitos más duraderos del capitalismo es que ha reducido el trabajo humano. La comparación evoca la triste vida de los campesinos medievales, que trabajaban sin descanso desde el amanecer hasta el anochecer o la del artesano levantándose antes del sol, trabajando a la luz de las velas hasta altas horas de la noche. Estas imágenes son falsas".

"Los campesinos tenían más tiempo libre que nosotros en la actualidad. El ritmo de la vida era lento, pausado y el trabajo era relajado. Nuestros antepasados pueden no haber sido ricos, pero tenían una gran cantidad de tiempo para el ocio". https://shorturl.at/exOY8

En junio de 1930, el economista John Maynard Keynes aseguró que la riqueza producida y los avances tecnológicos reducirían la jornada laboral de 2030 a tres horas diarias, 15 horas semanales.

¿Por qué no se ha cumplido su profecía?
Mañana segunda parte desde el Massachusetts Institute of Technology.

#futurodeltrabajo #inteligenciaartificial #tecnología