Hacia el infinito: Ascenso y caída de Sam Bankman-Fried, fundador de FTX

El autor de 'Moneyball', uno de los autores de no ficción más reputados del mundo, cuenta en su nuevo libro el auge y caída de Sam Bankman-Fried, creador de la fallida plataforma de criptomonedas FTX.

(Fuente: El Mundo - David Mejía)
https://lnkd.in/dgtYfGz4

"Las criptomonedas son un activo financiero que comienza como un movimiento de contracultura en reacción a Wall Street. Querían crear un sistema financiero alternativo, pero claramente esto no sucedió. Crearon un sistema financiero muy parecido al existente, pero sin ninguna regulación. Y poco a poco ha sido asimilado por Wall Street hasta convertirse en una pieza más del sistema".

"En un mínimo lapso de tiempo, Sam Bankman-Fried ha pasado de ser el multimillonario más joven del mundo a ser condenado a 25 años en prisión".

"Hacia el infinito: Ascenso y caída de Sam Bankman-Fried, fundador de FTX", que acaba de publicarse en castellano, (Editorial Deusto) narra el auge y desplome de un magnate, pero también es el retrato de un joven introvertido, calculador, socialmente incapaz pero practicante del altruismo eficaz, un movimiento filosófico de corte utilitarista que aboga por la caridad y la filantropía de base fáctica".

"Las personas del mundo de las criptomonedas me recordaban mucho a las personas con las que trabajé en Wall Street en los años 80, cuando aquello era el Lejano Oeste. Era una cultura marginal que atraía todo tipo de excéntricos y personas interesantes, porque tenías mucha libertad de comportamiento. Y también está la innovación financiera que está ocurriendo con las criptomonedas. Son personas que están inventando cosas nuevas, productos nuevos. Lo triste es, como decía antes, que todo va a ser corporativizado, ya no será una frontera salvaje. Ya están encarcelando a Billy the Kid y matando a Jesse James".

"Es curioso ver que, de las críticas que he recibido, los más molestos con mi libro no son aquellos que han perdido dinero. Son aquellos que están involucrados en negocios de criptomonedas, o que se habían beneficiado de alguna forma de Sam cuando las cosas iban bien"

[¿Puede algo estar más dentro del sistema que cuando cotiza en fondos en Wall Street como un activo especulativo más? ¿Sabremos algún día quién está detrás del invento de bitcoin y por qué lo inventó? ¿Para acostumbrarnos y legitimar las CBDCs? ¿Quién será el próximo Son Goku que invente la nueva moneda antisistema?]

#bitcoin #criptomonedas #scam #criptoactivos #estafas

¿Hasta qué punto nos debe preocupar la Generación Z?

"En 1935, Harper's Magazine publicó un artículo sobre los jóvenes estadounidenses de la época. Los autores, los periodistas George Leighton y Richard Hellman, sostenían que dicha generación se estaba "pudriendo ante nuestros ojos". La apatía, el desencanto y la delincuencia se estaban apoderando de ellos. Leighton y Hellman culparon al desempleo masivo de esta tragedia. Algunos de sus contemporáneos apuntaron también a la marihuana".

(Fuente: The Economist) https://lnkd.in/dFU9ZMZZ

"Unos 50 años después de aquel artículo, los más viejos del lugar volvieron a quejarse de que los jóvenes se estaban volviendo locos. En un libro titulado "La desaparición de la infancia" (1982), Neil Postman, un teórico de la educación, argumentaba que los adolescentes estaban consumiendo demasiado alcohol, que aumentaban las tasas de delincuencia, y que practicaban demasiado sexo. El principal culpable, explicaba, era la televisión".

"The Anxius Generation" retrata a una generación que padece unos niveles de trastornos mentales sin precedentes. Una quinta parte de los estudiantes estadounidenses fueron diagnosticados o tratados por depresión en 2019, frente a una décima parte una década antes. Su autor Jonathan Haidt, psicólogo y profesor en New York University, sostiene que esto no es sólo porque hoy en día se hable más de la salud mental, y añade que los suicidios también están aumentando, en concreto más del doble entre las niñas estadounidenses de 10 a 14 años desde 2010".
https://lnkd.in/dM9EGAsf

"Los teléfonos inteligentes y las redes sociales son los principales responsables. En lugar de pequeñas comunidades estables en el mundo real, los jóvenes se unen a las virtuales, donde experimentan "un torbellino diario de memes, modas y efímeros microdramas, protagonizados por un elenco de millones de actores ficticios".

"Los smartphones son tan atractivos que reducen el interés por el resto de actividades del mundo real". Haidt afirma que incluso los actuales adolescenten tardan más que las generaciones anteriores en tener citas y practicar sexo.

En su libro, Haidt aboga por prohibir los móviles en horario escolar, impedir que los pre adolescentes accedan a las redes sociales y dejar que los niños se diviertan más con actividades libres de pantallas".

[El artículo concluye diciendo que: "En los años 30, los jóvenes eran considerados una amenaza para el orden público; en los 80, crecían demasiado rápido. Hoy crecen demasiado despacio y no son felices.
¿Qué pasará con la siguiente generación que nacerá en un mundo dominado por la inteligencia artificial?]

#adolescentes #tecnología #adicciones #tecnología #inteligenciaartificial

Vivimos en la era del Gran Agotamiento

La frase “estoy agotado” resuena en casa y en el trabajo como una respuesta tipo para expresar nuestro estado anímico. ¿y si es verdad que lo estamos?

(fuente: El Pais - Margaryta Yakovenko - TIME - Emily Ballesteros, M.A.)

En un reciente artículo publicado en TIME titulado: “¿Por qué estamos más agotados que nunca?”, la psicóloga Emily Ballesteros, M.A. apunta a que si después de la pandemia Estados Unidos vivió la llamada Gran Renuncia (un fenómeno por el que 47 millones de personas renunciaron voluntariamente a su puesto de trabajo), ahora vivimos en lo que se conocería como la era del gran agotamiento.  https://shorturl.at/pCDJT

Las causas de ese agotamiento, según la autora, pasan por un estilo de vida insostenible. “No hemos construido una sociedad que priorice las necesidades humanas sino una sociedad que prioriza las necesidades empresariales".

"Hemos sido una sociedad centrada en el trabajo durante generaciones, sin embargo, cada vez es más difícil convencer a las personas de que lleven una vida centrada en el trabajo si eso no se traduce en la calidad de vida que solían tener".

"Las condiciones de vida actuales no hace sino exacerbar esa posición menguante del sujeto en el mundo, además con ese imperativo de rendimiento y productividad detrás de cada pequeña actividad que hace que siempre sintamos que no somos lo suficiente, que no estamos produciendo lo suficiente, que no estamos formándonos lo suficiente... Siempre está el pensamiento de que nos falta esforzarnos más".

"Aunque la fatiga no sea una cuestión generacional, sí es cierto que los mileniales y los Zs, incorporados al trabajo después de la crisis de 2008 y el empeoramiento de los estándares de vida, han sido los que han tenido una vida adulta marcada por la precariedad y la inseguridad permanente".

"El último informe de la consultora Gallup sobre el empleo, publicado en 2023, arrojó datos históricos. El 44% de los trabajadores se sentían estresados, una cifra récord que no se había dado en ningún otro momento de la historia".

"Te sientes agotado cuando has agotado todos tus recursos internos pero no puedes liberarte de la compulsión nerviosa de seguir adelante de todas formas. Estamos agotados de estar agotados viviendo en una economía del agotamiento colectivo".

* Tips para ser más productivo, aplicaciones para mejorar tu productividad y dejar de procrastinar, cómo optimizar tus vacaciones, cómo ver series a velocidad x2 para poder consumir más contenidos en menos tiempo (¿a qué mente diabólica se le ha ocurrido poner la opción de ver una serie al doble de su veolocidad normal?)
Prohibido totalmente descansar o aburrirse, que paradójicamente es el consejo que dan los expertos como forma de potenciar la creatividad.
https://shorturl.at/erADI

#futurodeltrabajo #burnout #condicioneslaborales

Los Zs y los boomers apenas se comunican en los puestos de trabajo

Uno de cada cinco trabajadores Z no ha tenido una sola conversación con alguien mayor de 50 años en su lugar de trabajo en el último año, según un estudio de LinkedIn.

(Fuente: Fortune - Orianna Rosa Royle)
https://lnkd.in/dJGQTgFU

A pesar de ser la generación que más dispuesta está a expresar su opinión sobre las condiciones laborales, un estudio realizado por LinkedIn sugiere que la confianza de la Generación Z no se extiende a la hora de hablar con los compañeros de la Generación X y de la Generación del baby boom de su equipo. ¿Por qué?

De las diversas causas propuestas destaca la del aislamiento que han sufrido.
La mayoría de los empleados encuestados por LinkedIn reconocieron que los trabajadores que se incorporaron a la plantilla tras la pandemia carecían de habilidades comunicativas y de creación de redes sociales cara a cara, así como de la capacidad de interpretar el lenguaje no verbal y las señales informales que tradicionalmente son decisivas en la vida de oficina.

"Saber mantener conversaciones triviales (small talk) con los compañeros es básico para tejer redes informales y camaradería entre los miembros de un equipo. Por esa razón la responsabilidad de dar el primer paso recae en los más experimentados baby boomers y en la Generación X".

"En cualquier caso, tanto los trabajadores más jóvenes como los de más edad harían bien en dejar sus ideas preconcebidas en la puerta e intentar conocer el mundo de las otras generaciones", explica Charlotte Davies, Career Expert at LinkedIn.

[Nota mental. Dejar de dar la brasa a los compañeros Zs con eso de que yo a los trece años me compré un Commodore 64 y aprendí solito a programar en BASIC y que me pasaba el recreo con otros niños igual de frikis que yo intercambiando y pirateando videojuegos.
Aprenderme canciones de Taylor Swift y Billie Eilish y dejar de repetir constantemente que como la música de los ochenta no hay ninguna.
A escuchar reggaeton me niego totalmente y abrirme un perfil en Tiktok para hablar de economía y tecnología mientras bailo la coreografía más trend del momento todavía se me resiste pero al tiempo.]

#generacionz #futurodeltrabajo #vidalaboral