¿Hasta qué punto nos debe preocupar la Generación Z?

"En 1935, Harper's Magazine publicó un artículo sobre los jóvenes estadounidenses de la época. Los autores, los periodistas George Leighton y Richard Hellman, sostenían que dicha generación se estaba "pudriendo ante nuestros ojos". La apatía, el desencanto y la delincuencia se estaban apoderando de ellos. Leighton y Hellman culparon al desempleo masivo de esta tragedia. Algunos de sus contemporáneos apuntaron también a la marihuana".

(Fuente: The Economist) https://lnkd.in/dFU9ZMZZ

"Unos 50 años después de aquel artículo, los más viejos del lugar volvieron a quejarse de que los jóvenes se estaban volviendo locos. En un libro titulado "La desaparición de la infancia" (1982), Neil Postman, un teórico de la educación, argumentaba que los adolescentes estaban consumiendo demasiado alcohol, que aumentaban las tasas de delincuencia, y que practicaban demasiado sexo. El principal culpable, explicaba, era la televisión".

"The Anxius Generation" retrata a una generación que padece unos niveles de trastornos mentales sin precedentes. Una quinta parte de los estudiantes estadounidenses fueron diagnosticados o tratados por depresión en 2019, frente a una décima parte una década antes. Su autor Jonathan Haidt, psicólogo y profesor en New York University, sostiene que esto no es sólo porque hoy en día se hable más de la salud mental, y añade que los suicidios también están aumentando, en concreto más del doble entre las niñas estadounidenses de 10 a 14 años desde 2010".
https://lnkd.in/dM9EGAsf

"Los teléfonos inteligentes y las redes sociales son los principales responsables. En lugar de pequeñas comunidades estables en el mundo real, los jóvenes se unen a las virtuales, donde experimentan "un torbellino diario de memes, modas y efímeros microdramas, protagonizados por un elenco de millones de actores ficticios".

"Los smartphones son tan atractivos que reducen el interés por el resto de actividades del mundo real". Haidt afirma que incluso los actuales adolescenten tardan más que las generaciones anteriores en tener citas y practicar sexo.

En su libro, Haidt aboga por prohibir los móviles en horario escolar, impedir que los pre adolescentes accedan a las redes sociales y dejar que los niños se diviertan más con actividades libres de pantallas".

[El artículo concluye diciendo que: "En los años 30, los jóvenes eran considerados una amenaza para el orden público; en los 80, crecían demasiado rápido. Hoy crecen demasiado despacio y no son felices.
¿Qué pasará con la siguiente generación que nacerá en un mundo dominado por la inteligencia artificial?]

#adolescentes #tecnología #adicciones #tecnología #inteligenciaartificial

Vivimos en la era del Gran Agotamiento

La frase “estoy agotado” resuena en casa y en el trabajo como una respuesta tipo para expresar nuestro estado anímico. ¿y si es verdad que lo estamos?

(fuente: El Pais - Margaryta Yakovenko - TIME - Emily Ballesteros, M.A.)

En un reciente artículo publicado en TIME titulado: “¿Por qué estamos más agotados que nunca?”, la psicóloga Emily Ballesteros, M.A. apunta a que si después de la pandemia Estados Unidos vivió la llamada Gran Renuncia (un fenómeno por el que 47 millones de personas renunciaron voluntariamente a su puesto de trabajo), ahora vivimos en lo que se conocería como la era del gran agotamiento.  https://shorturl.at/pCDJT

Las causas de ese agotamiento, según la autora, pasan por un estilo de vida insostenible. “No hemos construido una sociedad que priorice las necesidades humanas sino una sociedad que prioriza las necesidades empresariales".

"Hemos sido una sociedad centrada en el trabajo durante generaciones, sin embargo, cada vez es más difícil convencer a las personas de que lleven una vida centrada en el trabajo si eso no se traduce en la calidad de vida que solían tener".

"Las condiciones de vida actuales no hace sino exacerbar esa posición menguante del sujeto en el mundo, además con ese imperativo de rendimiento y productividad detrás de cada pequeña actividad que hace que siempre sintamos que no somos lo suficiente, que no estamos produciendo lo suficiente, que no estamos formándonos lo suficiente... Siempre está el pensamiento de que nos falta esforzarnos más".

"Aunque la fatiga no sea una cuestión generacional, sí es cierto que los mileniales y los Zs, incorporados al trabajo después de la crisis de 2008 y el empeoramiento de los estándares de vida, han sido los que han tenido una vida adulta marcada por la precariedad y la inseguridad permanente".

"El último informe de la consultora Gallup sobre el empleo, publicado en 2023, arrojó datos históricos. El 44% de los trabajadores se sentían estresados, una cifra récord que no se había dado en ningún otro momento de la historia".

"Te sientes agotado cuando has agotado todos tus recursos internos pero no puedes liberarte de la compulsión nerviosa de seguir adelante de todas formas. Estamos agotados de estar agotados viviendo en una economía del agotamiento colectivo".

* Tips para ser más productivo, aplicaciones para mejorar tu productividad y dejar de procrastinar, cómo optimizar tus vacaciones, cómo ver series a velocidad x2 para poder consumir más contenidos en menos tiempo (¿a qué mente diabólica se le ha ocurrido poner la opción de ver una serie al doble de su veolocidad normal?)
Prohibido totalmente descansar o aburrirse, que paradójicamente es el consejo que dan los expertos como forma de potenciar la creatividad.
https://shorturl.at/erADI

#futurodeltrabajo #burnout #condicioneslaborales

Los Zs y los boomers apenas se comunican en los puestos de trabajo

Uno de cada cinco trabajadores Z no ha tenido una sola conversación con alguien mayor de 50 años en su lugar de trabajo en el último año, según un estudio de LinkedIn.

(Fuente: Fortune - Orianna Rosa Royle)
https://lnkd.in/dJGQTgFU

A pesar de ser la generación que más dispuesta está a expresar su opinión sobre las condiciones laborales, un estudio realizado por LinkedIn sugiere que la confianza de la Generación Z no se extiende a la hora de hablar con los compañeros de la Generación X y de la Generación del baby boom de su equipo. ¿Por qué?

De las diversas causas propuestas destaca la del aislamiento que han sufrido.
La mayoría de los empleados encuestados por LinkedIn reconocieron que los trabajadores que se incorporaron a la plantilla tras la pandemia carecían de habilidades comunicativas y de creación de redes sociales cara a cara, así como de la capacidad de interpretar el lenguaje no verbal y las señales informales que tradicionalmente son decisivas en la vida de oficina.

"Saber mantener conversaciones triviales (small talk) con los compañeros es básico para tejer redes informales y camaradería entre los miembros de un equipo. Por esa razón la responsabilidad de dar el primer paso recae en los más experimentados baby boomers y en la Generación X".

"En cualquier caso, tanto los trabajadores más jóvenes como los de más edad harían bien en dejar sus ideas preconcebidas en la puerta e intentar conocer el mundo de las otras generaciones", explica Charlotte Davies, Career Expert at LinkedIn.

[Nota mental. Dejar de dar la brasa a los compañeros Zs con eso de que yo a los trece años me compré un Commodore 64 y aprendí solito a programar en BASIC y que me pasaba el recreo con otros niños igual de frikis que yo intercambiando y pirateando videojuegos.
Aprenderme canciones de Taylor Swift y Billie Eilish y dejar de repetir constantemente que como la música de los ochenta no hay ninguna.
A escuchar reggaeton me niego totalmente y abrirme un perfil en Tiktok para hablar de economía y tecnología mientras bailo la coreografía más trend del momento todavía se me resiste pero al tiempo.]

#generacionz #futurodeltrabajo #vidalaboral

¿Te pueden despedir para que un robot ocupe tu sitio?

La legislación permite el cese del empleado, pero las empresas deben poder justificar la decisión.

(Fuente: EL PAÍS Tecnología - Jorge Velasco)

"Alba Renai es una influencer virtual creada por IA que se ha unido al plantel de presentadores de Mediaset España para cubrir el reality de televisión Supervivientes 2024. La cadena le ha dado un espacio en el programa que se emite en Telecinco bajo el nombre Supersecretos con Alba Renai y su papel es ofrecer contenidos exclusivos".

"Lo cierto es que sustituir humanos por robots no es ninguna novedad. Cajeros automáticos en los supermercados, taquillas digitales para comprar una entrada en el cine o camareros de hojalata que se encargan de llevar las comandas a los clientes son ejemplos de cómo las máquinas asaltan el mercado laboral".

"Pero ¿realmente es legal sustituir a los seres humanos por máquinas? 
Sandra Girón, socia de laboral en ETL GLOBAL España, explica que la empresa debe acreditar en la carta de despido “los motivos que le han llevado a tomar la decisión y explicar de manera detallada las razones de los cambios producidos en el seno de la compañía. Es necesario “acreditar que esa robotización ha ayudado a la empresa a solucionar un problema o desajuste en la demanda existente en el mercado”, señala Raul Rojas, socio de laboral en ECIJA.

"Aunque por el momento no hay ninguna ley en España que prohíba de forma expresa el despido de humanos para sustituirlos por máquinas, la valoración de Ana Muñoz, profesora titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la Universidad Carlos III de Madrid, es que los antecedentes judiciales tienden a proteger a los trabajadores en estas encrucijadas".

"Por ejemplo, un juzgado de lo social de Las Palmas de Gran Canaria, en una sentencia de 2019 en la que se declaró improcedente el despido de una trabajadora de una multinacional turística que fue sustituida por una máquina. Los magistrados fallaron a favor de la empleada porque la empresa no pudo demostrar que la entrada del robot aumentó la productividad de la compañía".

[¿Los presentadores de televisión también realizan tareas aburridas, sucias, peligrosas o rutinarias? ¿Los que sean desplazados por IAs se dedicarán a tareas de mayor valor añadido? ¿Cuáles?

Tal como comenté en anteriores posts, una empresa privada en una economía de mercado no tiene como finalidad crear empleo sino eliminar empleo. Crear empleo es la misión de la economía planificada soviética. La finalidad de una empresa privada en una economía de mercado es maximizar beneficios y para ello intentan minimizar costes sustituyendo factor trabajo por factor capital hasta llegar al punto óptimo donde no existe ningún coste laboral.]

#futurodeltrabajo #tecnología #inteligenciaartificial