Un exitoso ensayo con robots en Benidorm amenaza el futuro de las limpiadoras de hoteles. El proyecto representa un avance tecnológico en el sector, pero amenaza con llevar a miles de mujeres al desempleo por su alta eficacia: tardan un 40 % menos.
(Fuente: El Debate - Nacho Segura)https://shorturl.at/hxzJO
"Tras nueve meses de ensayos, los robots han trabajado un promedio de 500 horas al mes, lo que ha resultado en un aumento del 700% en la asistencia a huéspedes y empleados, y una reducción del 15% en los costes operativos. Además, han realizado más de 40.000 tareas, recorriendo un promedio de 120 kilómetros al mes. Esta eficiencia ha permitido al personal hotelero... "concentrarse en tareas estratégicas y de mayor valor añadido".
"Sin embargo, es importante considerar las posibles implicaciones para los trabajadores. Su impacto tendrá repercusión en las trabajadoras del sector que pueden verse gravemente perjudicadas".
Uno de los robots utilizados es el 'NAVI RA 660' de la empresa Robottions https://lnkd.in/dKXXEP_S
* Y una vez liberadas de las condiciones infernales de su trabajo, podrán por fin acudir al MIT para estudiar ingeniería informática, robótica e inteligencia artificial y así dedicarse a tareas de "mayor valor añadido".
"Las Kellys de Benidorm y la Costa Blanca en un porcentaje muy alto trabajan dopadas para soportar la jornada laboral". https://shorturl.at/cgBEV
¿Para qué crees que se han diseñado este tipo de robots?
1.- Para aumentar y potenciar a las kellys, aliviando su carga de trabajo, mejorando sus condiciones laborales y automatizando determinados procesos sucios, aburridos y peligrosos para así disminuir las horas de su jornada laboral manteniendo íntegro su sueldo gracias al aumento de productividad obtenido. Las trabajadoras desplazadas se reubicarán en otros puestos de 'mayor valor añadido'. (La vesión oficial de cualquier empresa que automatiza procesos.)
2.- Para eliminar costes laborales como forma de maximizar beneficios al tiempo que el sector mejora su imagen al prescindir de todos los trabajadores que empleaba en condiciones inhumanas. Como dijo el Nobel de economía Milton Friedman, "la única finalidad de una empresa es maximizar el valor para los shareholders", eso de los stakeholders no ha pasado nunca de ser postureo de cara a la galería. ¿Por qué mejorar las condiciones laborales a un trabajador cuando puedes despedirlo y sustituirlo por un robot que no hace huelgas ni se pone enfermo ni necesita vacaciones?
Posicionarse en contra es propio de luditas, cavernícolas y retrógrados. Tendrían que estar formándose continuamente, estar en beta permanente. No hay que verlo como una amenaza sino como una oportunidad de mejora. Hay que vivir con entusiasmo, la actitud que tú tienes es la que tú quieres.
3.- Otros.. (please feel free to add your comments if any)
